当前国有企业青年职工思想政治工作方法研究——以北京市燃气集团为例

发布时间：2024-02-14 21:49

　　国有企业是中国经济的重要产业支柱,青年职工作为国有企业的中坚力量,承担着企业未来发展的重要责任,其思想状态直接决定着企业发展的状态与持续性。通过对当前国有企业青年职工思想政治工作方法进行研究分析,不仅可以丰富国有企业思想政治工作的理论内容,为企业政工人员就如何做好本企业青年职工的思想政治工作提供参考和借鉴建议,而且还能够引导青年职工树立正确的思想意识,有效地激发出青年职工的工作热情和工作积极性、创造力,提高其工作效率,从而推动企业健康长久发展。本文以北京市燃气集团为例,通过问卷调查法、访谈法对北京市燃气集团300名青年职工的思想状况及企业思想政治工作方法实施情况进行了调查,并采用SPSS软件对数据进行了单变量、双变量百分比统计、分析。同时,结合当前企业思想政治工作方法现状及新的发展趋势,对改进北京市燃气集团青年职工思想政治工作方法进行探讨。通过实地调研和理论分析发现,当前国有企业思想政治工作在机构机制建设、共青团作用及信息化程度方面取得了一定的成果。但是同时也存在以下诸如企业对青年职工关注的不够,方法针对性不强；企业对思想政治工作方法的实施重视不够,存在表面化倾向；信息化统筹方式欠佳,...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
前言
    第一节 研究背景及意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究动态
        一、研究概述
        二、研究难点、创新点
    第三节 研究思路、方法与对象
        一、研究思路
        二、研究方法
        三、研究对象
第一章 国有企业青年职工思想政治工作方法概述
    第一节 国有企业青年职工思想政治工作采取的主要方法
        一、理论灌输法
        二、榜样示范法
        三、自我教育法
        四、表扬批评法
    第二节 国有企业青年职工思想政治工作方法的趋势
        一、以人为本的服务性趋势
        二、保障个人利益的引导性趋势
        三、柔性双向的互动性趋势
        四、融合信息化平台的科技性趋势
第二章 北京市燃气集团青年职工思想政治工作方法现状
    第一节 思想政治工作方法调查
        一、青年职工思想状况
        二、企业思想政治工作方法概况
        三、青年职工对本企业思想政治工作方法的态度
    第二节 青年职工思想政治工作方法存在的问题及其原因分析
        一、对青年职工关注不够,方法针对性不强
        二、对方法实施重视不够,存在表面化倾向
        三、信息化统筹方式欠佳,方法效度较低
        四、政工队伍不健全,方法实施主体较少
第三章 当前国有企业青年职工思想政治工作方法改进对策
    第一节 重视青年职工思想生活实际,提高工作方法的针对性
        一、深入了解青年职工思想生活工作状况
        二、思想上坚持正确价值观引导
        三、工作上注重解决青年职工实际问题
    第二节 加强对青年职工教育的统筹规划,提高工作方法实效性.
        一、摒弃表面化的思想政治工作方法
        二、加强信息化平台科学整合管理
        三、促进工作方法由硬性单向灌输向柔性双向互动转变
    第三节 加强政工队伍建设,提高工作专业化水平
        一、扩大政工队伍
        二、提高政工人员专业素质
结语
参考文献
附录
    附录一 国有企业青年职工思想政治工作方法调查问卷
    附录二 访谈提纲
致谢
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本文编号：3898672