临沂市大学生“村官”政策综合绩效评估

发布时间：2024-05-23 00:51

　　近年来,随着大学生“村官”政策在全国多省市相继启动,人们纷纷从不同的角度对该政策进行研究剖析。本文运用了综合绩效评估的理论与方法,对临沂市大学生“村官”政策的实施状况即政策的适当性、实施效果、受益群体满意度与可持续性进行分析研究。 在评估研究的过程中,笔者发现临沂市该项政策实施三年来,各级政府对大学生“村官”工作高度重视,在一定程度上满足了当地农村政治经济发展和新农村建设对高学历人才的需求；缓解了部分高校毕业生的就业压力；有效引导大学生就业观念的转变,得到青年学子的认可；加快了新农村建设的步伐。然而,由于选聘高校毕业生自身专业、能力的限制,岗位分配不尽合理,基层干部和村民误解,以及政策变化较快等原因,使政策的可持续性面临严峻挑战。 笔者针对此次绩效评估结果,尝试对临沂市大学生“村官”政策的可持续发展提出了几点参考性意见：严格落实相关优惠政策,保持政策的连贯性与稳定性；健全监督考核机制,加大政策宣传力度；进一步深化相关高校教育体制,提升大学生”村官”自身综合素质等。

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 研究综述
    1.3 相关概念界定
第二章 评估理论框架与研究设计
    2.1 理论视角
    2.2 研究设计
第三章 大学生"村官"政策的适当性评估
    3.1 大学生"村官"政策出台的必要性
    3.2 选聘程序的适当性
    3.3 任职能力与环境的适当性
第四章 大学生"村官"政策的效果与可持续性评估
    4.1 政策实施的效果评估
    4.2 政策可持续性评估
第五章 受益群体满意度评估
    5.1 大学生"村官"的态度
    5.2 任职村村民的态度
    5.3 基层组织的态度
第六章 完善大学生"村官"政策的对策与建议
    6.1 保持政策的连贯性与稳定性
    6.2 提升大学生"村官"自身的综合素质
    6.3 进一步深化相关高校教育体制
思考与小结
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的科研成果
致谢



本文编号：3980766