共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛对员工伦理行为的影响：道德推脱的中介作用

发布时间：2023-04-06 17:43

　　社会上的各种丑闻激发了学者的研究兴趣，为什么人们会做出不道德的行为？Bandura从社会认知理论的角度提出了道德推脱的概念，为解释个体（不）伦理行为的产生提供了新的理论视角。王兴超、杨继平首次系统地将道德推脱的理论、概念、测量引入中国，重点研究了道德推脱的结果变量（道德决策和亲社会行为等），报告了人口学变量对道德推脱的影响，但并未对道德推脱的其他影响因素进行研究。然而，通过对道德推脱影响因素的探讨，可以更好的理解和预测特定人格特质的个体在何种组织氛围下更倾向于产生道德推脱，对组织的领导者和社会的良性发展具有重要意义。 本研究采用道德推脱问卷、人际反应指数量表、组织伦理气氛问卷、伦理行为量表、马氏量表IV和Marlowe-Crowne的社会赞许性量表对随机选取的我国448名企业员工进行调查，采用相关性分析、探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归分析、优势分析及结构方程模型、Sobel检验等方法，探讨了我国企业员工道德推脱的影响因素及各因素对其的贡献率，并进一步分析道德推脱对其自变量影响其因变量伦理行为的作用机制。结果发现： 第一，共情、马基雅维利主义和组织伦理气氛对道德推脱的相对重要性...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
2 文献综述
    2.1 道德推脱
        2.1.1 道德推脱的概念
        2.1.2 道德推脱的测量
        2.1.3 道德推脱的影响因素
    2.2 共情
        2.2.1 共情的概念
        2.2.2 共情的测量
    2.3 马基雅维利主义
        2.3.1 马基雅维利主义的概念
        2.3.2 马基雅维利主义的测量
    2.4 组织伦理气氛
        2.4.1 组织伦理气氛的概念界定
        2.4.2 组织伦理气氛的测量
    2.5 伦理行为
        2.5.1 伦理行为概念
        2.5.2 伦理行为的测量
3 研究内容与研究设计
    3.1 已有研究的局限
        3.1.1 缺乏道德推脱的影响因素的研究
        3.1.2 缺乏共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛、道德推脱和伦理行为的关系的研究
        3.1.3 缺乏对社会赞许性的测量
    3.2 研究的目的和内容
    3.3 研究假设的提出
        3.3.1 共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与道德推脱关系的优势分析
        3.3.2 道德推脱对共情影响伦理行为的中介作用
        3.3.3 道德推脱对马基雅维利主义影响伦理行为的中介作用
        3.3.4 道德推脱对组织伦理气氛影响员工伦理行为的中介作用
    3.4 研究方法和研究步骤
        3.4.1 研究方法
        3.4.2 研究步骤
4 共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与伦理行为的关系：道德推脱的中介作用
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法和程序
        4.3.1 研究被试
        4.3.2 研究工具
        4.3.3 统计方法
    4.4 研究结果
        4.4.1 研究变量的描述性统计分析
        4.4.2 研究工具的质量分析
        4.4.3 共同方法偏差检验
        4.4.4 共情、马基雅维利主义和组织伦理气氛对道德推脱的优势分析
        4.4.5 共情、马基雅维利主义、组织伦理气氛与伦理行为的关系：道德推脱的中介作用
    4.5 讨论与分析
        4.5.1 共情、马基雅维利主义和组织伦理气氛与道德推脱的关系
        4.5.2 道德推脱在共情与员工伦理行为之间的中介作用
        4.5.3 道德推脱在马基雅维利主义与员工伦理行为之间的中介作用
        4.5.4 道德推脱在组织伦理气氛与员工伦理行为之间的中介作用
5 总结与展望
    5.1 研究的主要结论
    5.2 研究的创新之处
    5.3 对管理的启示
    5.4 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士期间所发表的文章



本文编号：3784125