江西公安队伍思想状况的调研分析
发布时间：2023-02-12 17:11
公安队伍是国家司法机关的重要构成,肩负着维护社会治安稳定和保障百姓安居乐业的使命。近年来,随着改革的不断深入,我国已进入经济社会高速发展的新时期,面对这个时期的矛盾凸显,公安机关的工作任务更显艰巨繁重。形势的发展变化使得公安民警的思想认识、价值观念、思维方式都呈现出了多元化的特点,在此背景下,开展公安队伍思想状况调查分析,全面加强公安队伍思想建设,可谓新时期的重要任务。江西公安机关近年来的实践证明,一些主客观因素导致的公安民警思想状况波动,直接影响公安队伍的工作效率和队伍形象。通过对省、市、区三个层级公安机关的调查,梳理调查结果的数据情况,分析当前江西公安机关思想政治工作动态,分析出了当前江西公安队伍存在的个人价值追求与现实境遇的落差、舆论和公众层面给民警执法带来压力、工作高负荷导致的工作压力过大等几个主要思想状况问题以及其他方面给公安民警思想状况带来的困扰。针对如何解决这些存在的问题,提出了全面加强思想政治工作、完善心理服务体系、提升公安民警经济和政治方面的待遇、落实科学用警来减轻巨大负担和拓宽关心爱护渠道来缓解后顾之忧等相应的建议性对策。通过进一步推动公安思想政治工作的研究,不断强...
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路和研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 相关基础理论概述
2.1 基本概念
2.1.1 公安队伍
2.1.2 公安体制
2.1.3 公安机构
2.1.4 公安思想政治工作
2.1.5 公安队伍加强思想政治工作的重要性
2.2 理论基础
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 压力源理论
2.2.3 期望理论
第3章 江西公安队伍思想状况问卷调查情况
3.1 江西省公安厅机关民警的思想状况问卷调查情况
3.2 景德镇市公安局民警的思想状况问卷调查情况
3.3 九江浔阳区公安分局民警的思想状况问卷调查情况
第4章 江西公安队伍存在的思想问题及原因分析
4.1 个人价值追求与现实境遇的落差
4.1.1 加入公安队伍前后的理想与现实的差距
4.1.2 与工作量不匹配的低收入带来的压力
4.1.3 公安队伍提倡的无私精神带来的压力
4.1.4 职业发展空间受限引发的消极感
4.2 舆论和公众层面给民警执法带来压力
4.2.1 舆论监督促使执法环境从封闭走向透明
4.2.2 公众对公安队伍的态度发生变化
4.3 工作高负荷导致的工作压力过大
4.3.1 警力编制不足带来的工作负荷问题十分突出
4.3.2 工作内容特殊性带来的高风险性
4.3.3 非警务职能过度扩张导致的工作压力过大
4.4 其他方面导致的心理压力
4.4.1 不规律工作时间引发的家庭矛盾
4.4.2 严格的考核排名致使焦虑心理频现
第5章 解决公安队伍存在主要思想问题的对策
5.1 全面加强思想政治工作
5.1.1 促进思想政治工作的动态化
5.1.2 加强队伍管理的人文关怀
5.1.3 创造良好的工作氛围
5.2 完善心理服务体系
5.2.1 入警时进行心理分析
5.2.2 完善公安民警的心理服务保障
5.3 提升公安民警经济和政治方面的待遇
5.3.1 提高公安民警的经济待遇
5.3.2 拓展公安民警的政治待遇
5.3.3 建立完善的优抚体系
5.4 落实科学用警来减轻巨大负担
5.4.1 从压力源头上“减负”
5.4.2 提供充分的休息制度保障
5.4.3 加强辅警队伍建设
5.5 拓宽关心爱护渠道来缓解后顾之忧
5.5.1 健全公安民警安全保障体系
5.5.2 通过强化规范化执法来避免风险
5.5.3 提升社会支持来缓解后顾之忧
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
本文编号：3741492
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究综述
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路和研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 相关基础理论概述
2.1 基本概念
2.1.1 公安队伍
2.1.2 公安体制
2.1.3 公安机构
2.1.4 公安思想政治工作
2.1.5 公安队伍加强思想政治工作的重要性
2.2 理论基础
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 压力源理论
2.2.3 期望理论
第3章 江西公安队伍思想状况问卷调查情况
3.1 江西省公安厅机关民警的思想状况问卷调查情况
3.2 景德镇市公安局民警的思想状况问卷调查情况
3.3 九江浔阳区公安分局民警的思想状况问卷调查情况
第4章 江西公安队伍存在的思想问题及原因分析
4.1 个人价值追求与现实境遇的落差
4.1.1 加入公安队伍前后的理想与现实的差距
4.1.2 与工作量不匹配的低收入带来的压力
4.1.3 公安队伍提倡的无私精神带来的压力
4.1.4 职业发展空间受限引发的消极感
4.2 舆论和公众层面给民警执法带来压力
4.2.1 舆论监督促使执法环境从封闭走向透明
4.2.2 公众对公安队伍的态度发生变化
4.3 工作高负荷导致的工作压力过大
4.3.1 警力编制不足带来的工作负荷问题十分突出
4.3.2 工作内容特殊性带来的高风险性
4.3.3 非警务职能过度扩张导致的工作压力过大
4.4 其他方面导致的心理压力
4.4.1 不规律工作时间引发的家庭矛盾
4.4.2 严格的考核排名致使焦虑心理频现
第5章 解决公安队伍存在主要思想问题的对策
5.1 全面加强思想政治工作
5.1.1 促进思想政治工作的动态化
5.1.2 加强队伍管理的人文关怀
5.1.3 创造良好的工作氛围
5.2 完善心理服务体系
5.2.1 入警时进行心理分析
5.2.2 完善公安民警的心理服务保障
5.3 提升公安民警经济和政治方面的待遇
5.3.1 提高公安民警的经济待遇
5.3.2 拓展公安民警的政治待遇
5.3.3 建立完善的优抚体系
5.4 落实科学用警来减轻巨大负担
5.4.1 从压力源头上“减负”
5.4.2 提供充分的休息制度保障
5.4.3 加强辅警队伍建设
5.5 拓宽关心爱护渠道来缓解后顾之忧
5.5.1 健全公安民警安全保障体系
5.5.2 通过强化规范化执法来避免风险
5.5.3 提升社会支持来缓解后顾之忧
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
本文编号：3741492
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/gongan/3741492.html