浅析警察枪支使用训练评价体系的构建

发布时间：2023-10-14 08:22

　　当前,我国警察执法环境日益复杂,一线民警在枪支使用方面存在不敢用、不会用、不愿用等诸多问题。保障警察枪支使用训练的科学有效性,需制定切实可行的训练评价体系。针对警察训练评价的现存问题,应依据运动学全面性、实用性、科学性、系统性等原则,构建包括警察法律知识使用、心理素质、射击技能水平和实战安全战术意识四个方面的警察枪支使用训练评价体系。

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【文章目录】：
一、引言
二、现行警察枪支使用训练评价考核制度的不足
    (一)枪支技能水平考核内容偏重于定量考核
    (二)枪支使用考核指标难以嵌入法律因素
    (三)心理素质考核难以实施量化评价
    (四)安全和战术意识考核的缺失
三、警察枪支使用训练评价体系构建原则
    (一)全面性原则
    (二)实用性原则
    (三)科学性原则
    (四)系统性原则
四、警察枪支使用训练评价体系的构建
    (一)警察枪支使用法律知识考核评价指标建立
        1.警察枪支使用法律知识考核评价指标内容
        2.法律知识评价侧重点和方法
    (二)警察枪支使用训练心理素质评价指标建立
        1.警察枪支使用训练心理控制指标考核内容
        2.心理素质评价
            (1)运用科学方法刺激警察情绪,评价警察的情绪管理能力
            (2)射击对象仿真训练考核评价
            (3)模拟警察实战心理状况考核评价
    (三)警察射击技能评价指标建立
        1.定量评价
            (1)时间
            (2)精准度
        2.定性评价
    (四)警察枪支使用训练安全战术意识评价指标建立
        1.警察枪支使用安全意识考核评价指标内容
        2.安全意识评价
            (1)安全性评价
            (2)合理性评价
五、结语



本文编号：3853950