消防体制改革背景下秦皇岛市基层消防员激励机制研究

发布时间：2023-12-10 09:36

　　职业倦怠是组织中一种常见现象,伴随着消防体制的改革,秦皇岛市基层消防员的职业倦怠呈现出一些新特点。本文选取这一问题为研究内容,说明职业倦怠的表现,利用波特—劳勒综合激励模型分析出基层消防员激励因素的构成以及产生倦怠的原因,通过构建薪酬激励机制、培训激励机制、支持激励机制来达到提高基层消防员工作积极性的目的。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、波特—劳勒激励模型概述
二、秦皇岛市基层消防员激励的困境
三、基于模型的秦皇岛市基层消防员激励的构成因素分析
    （一）努力程度激励因素
        1. 对内外在奖酬价值的认识
        2. 对努力、绩效、奖酬间关系可能的感知
        3. 对上一轮循环的满意度
    （二）工作绩效激励因素
        1. 基层消防员的能力与素质
        2. 基层消防员的工作条件
        3. 基层消防员对角色的感知
    （三）满意感激励因素
        1. 付出与回报的匹配
        2. 奖酬的分配方式
四、秦皇岛市基层消防员激励机制的构建
    （一）奖酬激励机制
        1. 外部奖酬
        2. 内部奖酬
    （二）培训激励机制
        1. 技能技巧培训
        2. 组织文化培训
    （三）支持激励机制
        1. 组织支持
        2. 社会支持
        3. 家庭支持



本文编号：3872250