残疾人就业合理便利制度构建研究

发布时间：2024-03-31 19:16

　　就业难一直是制约残疾人生存和发展的主要障碍,自身因素与社会环境相互影响导致残疾人难以融入社会,长期处在劳动力市场的边缘,因此需要国家和社会提供帮助。《残疾人权利公约》(以下简称“《公约》”)明确规定残疾人有权要求义务主体提供合理便利以保障残疾人在教育、医疗、交通、就业等方面的基本人权及自身进一步发展。我国作为《公约》的缔约国,应当履行《公约》规定的义务,通过立法进行相关制度建设,确保为残疾人提供合理便利。本文基于合理便利在解决我国残疾人就业问题上的优势,研究如何在法律层面将其制度化。文章一共分为五个部分。第一部分为引言。首先,选题背景介绍了目前我国按比例就业等残疾人就业扶持政策未能明显提升残疾人就业人数,因此需要引入新的制度即残疾人就业合理便利制度来解决残疾人就业问题,并提出需要研究的具体内容。其次,文献综述明确国内外关于这一问题的研究现状,我国尚处在初期研究阶段;最后,框架结构明确文章写作思路:即为何构建残疾人就业合理便利制度、如何构建残疾人就业合理便利制度以及违反残疾人就业合理便利制度的法律责任与救济方式。第二部分为合理便利概述。首先通过对合理便利概念的历史演变及制度化发展的梳理明...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言:问题的提出、文献综述及框架结构
    1.1 问题的提出
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 问题的提出
    1.2 文献综述
        1.2.1 国内研究文献综述
        1.2.2 国外研究文献综述
    1.3 框架结构
第2章 合理便利概述
    2.1 合理便利的由来及制度化发展
    2.2 合理便利的性质
        2.2.1 合理便利是不歧视的拓展性原则
        2.2.2 拒绝提供合理便利是一种独立的歧视行为
    2.3 合理便利的基本特征
第3章 构建残疾人就业合理便利制度的现实需要与理论基础
    3.1 现实需要:当前制度未能充分解决残疾人就业问题
        3.1.1 按比例就业
        3.1.2 集中就业—福利企业
    3.2 理论基础:残疾模式与社会融合
        3.2.1 残疾模式
        3.2.2 社会融合
第4章 残疾人就业合理便利制度的构成要素
    4.1 权利义务主体
        4.1.1 残疾人
        4.1.2 用人单位
    4.2 权利义务内容
        4.2.1 残疾人应当符合适格条件
        4.2.2 残疾人与用人单位应当遵守及时性要求
        4.2.3 用人单位应当履行协商义务
    4.3 便利的合理性要求与情形
        4.3.1 便利应具备合理性
        4.3.2 便利的情形
第5章 违反残疾人就业合理便利制度的法律责任及其救济
    5.1 违反残疾人就业合理便利制度的法律责任
        5.1.1 民事责任
        5.1.2 行政责任
    5.2 违反残疾人就业合理便利制度的救济
        5.2.1 调解
        5.2.2 诉讼
第6章 结论及立法建议
    6.1 结论
    6.2 立法建议
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：3944383