欧盟劳工自由流动中的国籍歧视问题研究

发布时间：2024-05-23 06:06

　　作为欧盟公民,自由流动的权利意味着在另一个欧盟国家工作、居住,并享有和本国国民同等的社会和税收优惠。在自由流动中免受国籍歧视,既是劳工的基本权利,也是人权得到保护的重要体现。对于欧盟来说,要确保劳工在自由流动的过程中获得平等待遇,就要加强理论和实证研究,针对现存问题提出相应的解决办法。本文基于欧盟在劳工自由流动与国籍歧视方面的立法框架和法院判例,提出三个问题,并给出相应的完善建议。首先,以“劳工(worker)”概念本身为原点,本文对这一概念的缺陷进行了补充。接着,针对“劳工(worker)”概念中包含的“工作业绩”、“从属关系”和“劳动报酬”三个元素,提出三方面措施。一是建立工作“真实有效性”的阀值;二是提升劳动合同在雇佣关系判定中的作用;三是对无薪人员的身份作出具体界定。之后,本文从国籍歧视的表现形式出发,通过实际判例,分析国籍歧视对欧盟劳工权利的侵害。提出从“效果”出发,通过具体措施,减少对劳工的国籍歧视,尤其是间接歧视。最后,从国籍歧视与其它类型歧视的关系来看,本文通过分析具体案例,提出目前存在国籍和种族交织的多重歧视,需建立相应指令。三个问题过后,本文从政治学和法学角度出发,...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    一、研究背景及意义
    二、文献综述
    三、研究方法
    四、创新及不足
第一章 欧盟劳工自由流动中的禁止国籍歧视的概述
    第一节 欧盟劳工与劳工自由流动概述
        一、劳工的概念与劳工权利
        二、欧盟立法及判例中对“劳工(worker)”的定义
        三、欧盟劳工自由流动的概念和内涵
    第二节 欧盟劳工自由流动中禁止国籍歧视的概念和内涵
        一、国籍歧视的定义
        二、国籍歧视的内涵
        三、欧盟在劳工自由流动中禁止国籍歧视的重要性
    第三节 欧盟劳工自由流动中禁止国籍歧视的法律框架
        一、欧盟一级法在劳工自由流动中禁止国籍歧视的规定
        二、欧盟二级立法在劳工自由流动中禁止国籍歧视的规定
        三、其它法律对禁止国籍歧视的规定
第二章 欧盟人员自由流动中禁止对劳工国籍歧视存在的法律问题
    第一节 对“劳工(worker)”概念的规定不明确
        一、对工作“真实有效性”的判定不具体
        二、欠缺劳动合同对从属关系的判定
        三、未规定无薪实习人员的身份
    第二节 国籍歧视对欧盟劳工权利的侵害
        一、国籍歧视对欧盟劳工权利侵害的表现形式
        二、欧盟劳工遭受的基于国籍的直接歧视
        二、欧盟劳工遭受的基于国籍的间接歧视
    第三节 欧盟劳工国籍歧视中的多重歧视问题
        一、多重歧视的定义
        二、多重歧视的法律发展
        三、欧盟国籍歧视与种族歧视交织案件判定中的问题
第三章 欧盟劳工自由流动中对禁止国籍歧视的完善
    第一节 在立法方面完善相关规定
        一、完善“劳工(worker)”概念的规定
        二、减少基于国籍的直接歧视与间接歧视
        三、完善对国籍和种族多重歧视的立法
    第二节 通过强化欧盟公民权利减少国籍歧视
        一、欧盟公民权利需得到强化的原因
        二、通过适当的福利制度减少成员国负担
        三、通过政治参与加强流动劳工的公民权利
    第三节 在劳动力市场发挥社会融合消除国籍歧视
        一、提高“事实上”的专业认可标准
        二、增加就业机会
        三、加强职业教育培训
结语
参考文献
    一、著作
    二、论文
    三、报告
    四、法院判例
    五、网站
    六、其它
致谢
附录
    附录一 欧盟保障劳工自由流动权利的多种制度
    附录二 欧盟一级法对禁止国籍歧视在不同时期的规定
在学期间的研究成果及发表的学术论文



本文编号：3981105