制度逻辑、临时雇佣行为与企业绩效的关系研究 ————基于世界银行中国企业调查的经验证据

发布时间：2023-08-06 20:16

　　随着中国进入经济结构转型的“新常态”时期,中国企业在企业社会责任领域受到更多来自国家和市场的双重制度压力。然而,在劳动者权益保护领域,中国企业普遍通过滥用临时雇佣的做法降低劳动力成本并逃避劳工责任,因此有必要探究该行为策略的背后的情境因素以及对企业绩效的影响。本文基于制度逻辑理论,深入探讨中国的历史和现实情境,考察了中国社会两大主导制度逻辑——市场逻辑和威权体制国家逻辑——的形成和作用机制,以及企业对制度逻辑的战略回应策略,分析了制度逻辑、临时雇佣行为与企业绩效的关系。本文的研究分为两大部分:第一部分为历史比较研究,分析中国传统的制度逻辑的特点,以及新中国成立和改革开放以来的制度变迁,从而梳理中国情境下制度逻辑的主要特征;第二部分为实证研究,以运用世界银行2012年企业调查数据为样本,考察了制度逻辑对临时雇佣规模和企业绩效的影响。研究结果发现:(1)市场逻辑对临时雇佣行为具有正向的影响,对企业年度绩效具有负向的影响;(2)威权体制国家逻辑对临时雇佣行为兼具正向和负向的影响,对企业年度绩效具有正向的影响;(3)临时雇佣规模在制度逻辑与企业年度绩效之间起到部分的中介作用,对企业年度绩效具有...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及研究意义
        （一）研究背景
        （二）问题提出
        （三）研究意义
    第二节 研究内容与技术路线
        （一）研究内容
        （二）技术路线图
    第三节 研究方法与创新点
        （一）研究方法
        （二）创新点
第二章 理论基础与文献综述
    第一节 制度与制度逻辑理论
        （一）制度理论的内涵及发展历程
        （二）制度逻辑的内涵
        （三）制度逻辑的基本假设、分析方法和相关研究
        （四）制度逻辑的中国情境与中国研究
    第二节 企业社会责任与企业绩效相关研究
        （一）企业社会责任的内涵
        （二）企业社会责任的动机与绩效
    第三节 临时雇佣与企业绩效
第三章 制度逻辑与中国情境
    第一节 制度秩序与中国历史传统
        （一）市场逻辑历史传统
        （二）国家逻辑历史传统
        （三）其他制度逻辑历史传统
    第二节 两次社会变迁与中国的制度复杂性
    第三节 中国的主导制度逻辑对企业行为的影响
第四章 概念模型与研究假设
    第一节 概念模型
    第二节 研究假设
        （一）市场逻辑对临时雇佣行为和企业绩效的影响
        （二）国家逻辑对临时雇佣行为和企业绩效的影响
        （三）地域社区和组织场域的调节作用
        （四）临时雇佣行为的中介作用
    第三节 论文模型构建
第五章 样本与概念测量
    第一节 样本选择与数据来源
        （一）样本来源选择
        （二）样本概况
    第二节 变量设计与测量
        （一）因变量
        （二）中介变量
        （三）自变量
        （四）调节变量
        （五）控制变量
第六章 实证分析
    第一节 描述性统计分析
    第二节 回归分析
    第三节 调节效应检验
    第四节 中介效应检验
第七章 结论与展望
    第一节 研究结果讨论
        （一）对完全验证的假设结果的讨论
        （二）对部分验证的假设结果的讨论
        （三）对未通过验证的假设结果的讨论
    第二节 研究的基本结论
        （一）对市场逻辑与组织行为的探讨
        （二）对国家逻辑与组织行为的探讨
        （三）对制度逻辑与企业绩效关系、以及临时雇佣规模中介效应的探讨
    第三节 理论意义
    第四节 实践启示
    第五节 研究的局限与未来的方向
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果



本文编号：3839983