回归限权法官 ————打破法官助理的定位困境

发布时间：2023-06-05 04:07

　　法官助理制度改革作为我国新一轮司法改革的重要组成部分,担负着提高审判效率和质量的重要使命,但该项制度的实践成果却没有那么有效。我国法官助理有着司法辅助人员和预备役法官培训岗的双重角色定位,既不容易与书记员区分,又难以在员额限制下实现培养法官的目的。这种困境一方面导致我国法官助理队伍不够稳定,人才流失严重,另一方面使得法官助理的职能范围不清,不利于审判效率的提高。学界比较流行的法官助理分级、分类管理,将法官助理转变为纯粹的司法辅助职业的改革方法只能在一定程度上解决法官助理双重定位带来的困境,但都彻底无法解决法官助理面临的现实难题。回顾我国助理审判员制度实践的经验教训,参考德国、日本的相关制度设计,采取将法官助理转变为限权法官的改革方法。这种改革方法既能够实现法官助理制度的价值,也能够促进我国新型审判团队的完善,是一种更加契合我国法治环境的改革方法。除作为引言的第一章外,本文还有四个章节的内容:本文的第二章,主要梳理了我国法官助理制度的发展历程。本文梳理了从1999年第一次提出法官助理试点开始,到如今法官助理制度全面铺开的历史,整理法官助理在试点时期的经验教训,以及在2013年以后全面推广...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 研究背景和意义
    第一节 问题的提出
    第二节 本文的论证思路
    第三节 本文的研究方法
    第四节 对既有研究的评述
        一、对法官员额制的评价
        二、关于法官助理制度的实践困境的探讨
        三、关于法官助理制度改革的方法的探讨
    第五节 本文的创新之处和不足之处
第二章 法官助理改革的目的与现实困境
    第一节 我国法官助理改革的历史发展
    第二节 我国法官助理制度的实践难题
        一、法官助理团队稳定性难题
        二、法官助理职能范围划分难题
        三、法官助理司法角色定位难题
第三章 我国法官助理制度改革模式
    第一节 我国法官助理的特点
    第二节 法官助理制度改革的路径分歧概述
    第三节 协调法官助理的双重定位的改革路径
        一、法官助理分级制度
        二、法官助理分类管理制度
        三、法官助理分级、分类管制制度的优点和不足
    第四节 分离法官助理的双重定位的改革路径
        一、独立的司法辅助人员
        二、限权法官的改革模式
第四章 限权法官化的法官助理
    第一节 将法官助理转变为限权法官的必要性
        一、司法辅助工作的有限性
        二、能够更好的分担审判压力
        三、能够更合理划分司法工作职业的职能范围
    第二节 限权法官改革模式的可行性
        一、将法官助理转变为限权法官的可行性
        二、改革的具体措施
第五章 法官的精英化和大众化
    第一节 法官精英化的必要性
    第二节 法官大众化的意义
    第三节 法官精英化和大众化对法官助理的影响
结论
参考文献
致谢



本文编号：3831654