退休后再就业劳动权益保护的法治困境及制度回应——以积极老龄化为视域

发布时间：2023-10-04 01:05

　　伴随人口老龄化加剧和新一代老年群体综合素质的提升,老年人的价值作用日益受到关注,退休后再就业现象在我国呈现越来越普遍的趋势。基于社会发展现实需求及公民劳动权本身的法权建构分析,退休后再就业人员劳动权益保护成为我国积极老龄化政策实施背景下必须面对和解决的新问题。在短期内,应立足现行立法框架下探索对该群体劳动权益的最大化保护;从长远看,应回应社会关切和时代需求,立足劳动法理论和实践创新发展,扩宽劳动立法主体范围,增强劳动立法的灵活性,梳理重构劳动法与社会保障法等基本立法之间的关系,消解立法之间的矛盾,成为我国劳动制度立法适应新形势要求,充分发挥法的指引与规范作用路径的理性选择。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、退休后再就业劳动权益法律保护的正当性
    (一)积极老龄化对老年人社会参与的内在赋权
    (二)退休后再就业人员是否拥有劳动权分析
三、国内外退休后再就业劳动权益保护法治现状及问题
    (一)退休后再就业劳动权益保护的法治现状
    (二)我国现行退休后再就业劳动权益保护的法治困境
        1.硬性退休制度造成退休后再就业人员劳动合同关系建立困难
        2.养老保险待遇与劳动权益保护对立
四、我国退休后再就业保护相关法律制度的优化与完善
    (一)对《司法解释三》规定的退休后再就业群体实行劳动基准保护
    (二)对未享受养老保险待遇的退休后再就业人员进行分类保护
    (三)立足积极应对人口老龄化的退休制度立法取向
五、结 语



本文编号：3851008