军事科技人才安全的经济学分析
发布时间：2023-04-19 04:14
人才安全问题自古就有之,但人才安全确是新近提出来的概念,学术界对它的研究方兴未艾。军队战斗力的提高,军事科技人才是一个非常关键的因素。军事科技人才安全是一个复杂的包含多种因素的问题集合。我军面临的科技人才安全问题,突出表现在高层次人才紧缺,人力资本折旧加剧,人才流失严重,人才结构与配置不尽合理,现有人才管理制度落后等方面。军事科技人才安全的研究,对繁荣我国军事人力资源经济学研究,具有重要的理论和实践意义。本文就是在这一领域进行的尝试性探索。 论文给出了军事科技人才安全的概念,并以此为研究起点,将我军的科技人才安全问题分解为人才的供给与需求均衡、人力资本的保值增值、人才流失、人才结构和配置的优化和人才制度的合理设计几个方面。本文就是按照这五个方面来展开问题的讨论。本文立足经济学角度,分析了军事科技人才供给、需求和流失的影响因素,建立了流失的决策模型,对人力资本的增值和结构的优化做了经济学解释,并提出了新时期我军科技人才建设的中心任务是构建人力资本优势,实现人力资本增值的观点。最后,本文提出了保障我军科技人才安全的三大机制:培养机制、使用机制、激励机制,并初步建立了军事科技人才安全评价指标...
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
0.1 论文的研究背景与意义
0.1.1 研究背景
0.1.2 研究目的
0.1.3 研究意义
0.2 国内外研究现状
0.2.1 国外相关研究现状
0.2.2 国内相关研究现状
0.3 论文的结构和主要研究方法
0.3.1 论文的结构
0.3.2 主要的研究方法
0.4 主要创新点与不足
0.4.1 主要的创新点
0.4.2 不足
第一章 军事科技人才安全内涵及基本假定
1.1 军事科技人才的概念
1.1.1 军事科技人才范围的界定
1.1.2 军事科技人才特征及人性假设
1.2 军事科技人才安全的科学内涵
1.2.1 对现有人才安全概念观点的简要评述
1.2.2 人才安全的科学内涵
1.2.3 人才安全问题产生的经济学根源
1.2.4 军事科技人才安全研究的基本问题
1.3 军事科技人才安全现状
1.3.1 高素质科技人才缺乏
1.3.2 人才流失严重
1.3.3 人才结构不合理
1.3.4 人才的使用效益不够高
1.3.5 人才制度僵化、不完善
第二章 军事科技人才数量安全—人才数量的均衡与防止人才流失
2.1 军事科技人才的供给
2.1.1 军事科技人才供给制约因素分析
2.1.2 军事科技人才供给的一般决定模型
2.2 军事科技人才供求均衡
2.2.1 军事科技人才需求预测
2.2.2 军事科技人才供给与需求的动态均衡
2.3 军事科技人才流失现状
2.4 军事科技人才流失的原因分析
2.4.1 军事科技人才的需要及其效用函数
2.4.2 影响军事科技人才流失的因素
2.4.3 军事科技人才流失的决策模型
2.5 军事科技人才流失的影响
2.5.1 军事科技人才流失的显性成本
2.5.2 军事科技人才流失的隐性成本
第三章 军事科技人才质量安全—人力资本保值增值
3.1 军事科技人力资本质量状况评价
3.2 军事科技人力资本的贬值的原因分析
3.2.1 军事科技知识更新和折旧同时加速
3.2.2 军事科技人力资本投资不足
3.3 实现军事科技人力资本保值增值可供选择的路径
3.3.1 在职继续教育与岗位培训
3.3.2 良好的医疗保健
3.3.3 军事科技人才的合理流动
第四章 军事科技人才结构安全—人才结构优化与合理配置
4.1 人才结构与配置优化的涵义和原则
4.1.1 人才结构与配置优化的涵义
4.1.2 人才结构与配置优化的原则
4.2 军事科技人才结构与配置存在的问题
4.2.1 地区分布结构不合理
4.2.2 人才资源微观结构配置不合理
4.2.3 人才资源配置机制不尽合理
4.3 优化结构与合理配置的经济学原理
4.3.1 机会成本与相对比较优势理论
4.3.2 边际报酬递减规律
4.3.3 边际效用相等时总效用最大与边际替代率与价格相等配置最优规律
4.3.4 经济学理论对军事科技人才科学配置的指导意义
4.4 优化军事科技人才资源配置机制
第五章 军事科技人才制度安全—制度的合理设计
5.1 完善军事科技人才的培养制度
5.1.1 积极推进军队综合大学和工科院校素质教育
5.1.2 完善军事科技人才的在职培训机制
5.1.3 建立有中国特色的军事科技人才市场，实现人才资源的优化配置
5.2 创造良好的军事科技人才使用制度
5.2.1 拓宽科技人才的引进渠道
5.2.2 建立科技人才的储备机制
5.2.3 完善科技人才考评机制
5.2.4 建立合理的人才流动机制
5.3 建立科学的人才激励制度
5.3.1 建立合理的军事科技人才收入分配和社会保障模式
5.3.2 完善科技人才选拔机制
5.3.3 完善科技人才的淘汰退出机制
5.4 构建科学的军事科技人才安全评价指标体系
5.4.1 军事科技人才安全评价指标体系的基本原则和内容
5.4.2 军事科技人才安全的评价方法与结果的表示
结论
致谢
参考文献
本文编号：3793691
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
0.1 论文的研究背景与意义
0.1.1 研究背景
0.1.2 研究目的
0.1.3 研究意义
0.2 国内外研究现状
0.2.1 国外相关研究现状
0.2.2 国内相关研究现状
0.3 论文的结构和主要研究方法
0.3.1 论文的结构
0.3.2 主要的研究方法
0.4 主要创新点与不足
0.4.1 主要的创新点
0.4.2 不足
第一章 军事科技人才安全内涵及基本假定
1.1 军事科技人才的概念
1.1.1 军事科技人才范围的界定
1.1.2 军事科技人才特征及人性假设
1.2 军事科技人才安全的科学内涵
1.2.1 对现有人才安全概念观点的简要评述
1.2.2 人才安全的科学内涵
1.2.3 人才安全问题产生的经济学根源
1.2.4 军事科技人才安全研究的基本问题
1.3 军事科技人才安全现状
1.3.1 高素质科技人才缺乏
1.3.2 人才流失严重
1.3.3 人才结构不合理
1.3.4 人才的使用效益不够高
1.3.5 人才制度僵化、不完善
第二章 军事科技人才数量安全—人才数量的均衡与防止人才流失
2.1 军事科技人才的供给
2.1.1 军事科技人才供给制约因素分析
2.1.2 军事科技人才供给的一般决定模型
2.2 军事科技人才供求均衡
2.2.1 军事科技人才需求预测
2.2.2 军事科技人才供给与需求的动态均衡
2.3 军事科技人才流失现状
2.4 军事科技人才流失的原因分析
2.4.1 军事科技人才的需要及其效用函数
2.4.2 影响军事科技人才流失的因素
2.4.3 军事科技人才流失的决策模型
2.5 军事科技人才流失的影响
2.5.1 军事科技人才流失的显性成本
2.5.2 军事科技人才流失的隐性成本
第三章 军事科技人才质量安全—人力资本保值增值
3.1 军事科技人力资本质量状况评价
3.2 军事科技人力资本的贬值的原因分析
3.2.1 军事科技知识更新和折旧同时加速
3.2.2 军事科技人力资本投资不足
3.3 实现军事科技人力资本保值增值可供选择的路径
3.3.1 在职继续教育与岗位培训
3.3.2 良好的医疗保健
3.3.3 军事科技人才的合理流动
第四章 军事科技人才结构安全—人才结构优化与合理配置
4.1 人才结构与配置优化的涵义和原则
4.1.1 人才结构与配置优化的涵义
4.1.2 人才结构与配置优化的原则
4.2 军事科技人才结构与配置存在的问题
4.2.1 地区分布结构不合理
4.2.2 人才资源微观结构配置不合理
4.2.3 人才资源配置机制不尽合理
4.3 优化结构与合理配置的经济学原理
4.3.1 机会成本与相对比较优势理论
4.3.2 边际报酬递减规律
4.3.3 边际效用相等时总效用最大与边际替代率与价格相等配置最优规律
4.3.4 经济学理论对军事科技人才科学配置的指导意义
4.4 优化军事科技人才资源配置机制
第五章 军事科技人才制度安全—制度的合理设计
5.1 完善军事科技人才的培养制度
5.1.1 积极推进军队综合大学和工科院校素质教育
5.1.2 完善军事科技人才的在职培训机制
5.1.3 建立有中国特色的军事科技人才市场，实现人才资源的优化配置
5.2 创造良好的军事科技人才使用制度
5.2.1 拓宽科技人才的引进渠道
5.2.2 建立科技人才的储备机制
5.2.3 完善科技人才考评机制
5.2.4 建立合理的人才流动机制
5.3 建立科学的人才激励制度
5.3.1 建立合理的军事科技人才收入分配和社会保障模式
5.3.2 完善科技人才选拔机制
5.3.3 完善科技人才的淘汰退出机制
5.4 构建科学的军事科技人才安全评价指标体系
5.4.1 军事科技人才安全评价指标体系的基本原则和内容
5.4.2 军事科技人才安全的评价方法与结果的表示
结论
致谢
参考文献
本文编号：3793691
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/renwuzj/3793691.html