基于XX驻军的中国军官职业化问题调查研究
发布时间：2023-05-18 01:00
军官职业化制度,作为科学的军官制度,已经被世界上越来越多的国家接受和应用。军事实践证明,实施军官职业化制度有利于提高军官队伍建设水平、有利于吸引和保留军事人才,更有利于增强军队凝聚力以及提高军队战斗力。中国军官职业化建设起步较晚,军官职业化建设水平还不够高,与国防和军队建设的形势需求还不相适应。当前,如何加快推进中国军官职业化建设,已成为一个现实而紧迫的课题。本文以公共管理学和社会学理论为基础,对军官职业化的内涵、特征、必要性以及中国军官职业化的发展历程进行了研究和分析。通过访谈调查法和问卷调查法相结合的方式,对XX驻军军官职业化现状进行调查研究,得出XX驻军军官职业化建设的基本特点:军官主体职业化意愿强烈;军官职业化制度体系基本建立;军官职业化建设水平逐步提高等特点。同时,梳理了XX驻军军官职业化建设在军官职业化认知、职业预期、职业培训、职业保障以及军官职业化相关配套等方面存在的问题。通过调查研究,归纳了目前军官职业化建设存在问题的成因主要有三点,分别是军官职业化观念落后、军官职业化建设起步较晚以及军事资本投入不足。针对军官职业化建设存在的问题以及相应的成因分析,同时借鉴外军军官职业...
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外军官职业化研究现状
1.2.2 国内军官职业化研究现状
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 主要研究方法
1.3.3 技术路线
2 军官职业化理论基础和相关概述
2.1 军官职业化的概念
2.1.1 军官职业化的内涵
2.1.2 军官职业化的特征
2.1.3 军官职业化的必要性
2.2 军官职业化的理论基础
2.2.1 社会分工理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 职业生涯管理理论
2.3 中国军官职业化的发展历程
2.3.1 萌芽阶段
2.3.2 深化阶段
2.3.3 实践阶段
3 XX驻军军官职业化建设现状调查
3.1 调查研究目的与方法
3.1.1 调查研究目的
3.1.2 调查内容与方法
3.2 访谈调查
3.2.1 访谈内容
3.2.2 访谈对象
3.2.3 访谈结果
3.3 问卷调查
3.3.1 问卷设计
3.3.2 调查实施
3.3.3 数据统计
3.3.4 信度和效度检验
4 XX驻军军官职业化建设现状调查结果分析
4.1 XX驻军军官职业化建设的主要特点
4.1.1 军官主体职业化意愿强烈
4.1.2 军官职业化制度体系基本建立
4.1.3 军官职业化建设水平逐步提高
4.2 XX驻军军官职业化建设存在的问题
4.2.1 军官职业化认知存在误区
4.2.2 军官职业预期不稳定
4.2.3 军官职业培训有待改进
4.2.4 军官职业保障力度不够
4.2.5 军官职业化配套制度不健全
4.3 XX驻军军官职业化建设存在问题的原因分析
4.3.1 军官职业化观念落后
4.3.2 军官职业化建设起步较晚
4.3.3 军事资本投入不足
5 中国军官职业化建设的发展对策
5.1 培养军官职业化理念
5.1.1 准确界定军官职业属性
5.1.2 增强军官的职业认同感
5.1.3 正确认识军官职业化
5.2 完善军事人力资源管理制度
5.2.1 改进军官服役制度
5.2.2 加快推进文职人员制度建设
5.2.3 尽快建立士官职业化制度
5.3 多措并举健全军官职业培训体系
5.3.1 构建多层次军官教育体系
5.3.2 搭建多样化军官教育平台
5.3.3 创新军民融合教育模式
5.3.4 提高联合军官职业培训水平
5.4 双管齐下加大军官职业保障力度
5.4.1 满足军官的精神利益需求
5.4.2 保障军官的物质利益需要
结论
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
致谢
本文编号：3818358
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外军官职业化研究现状
1.2.2 国内军官职业化研究现状
1.2.3 国内外研究评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 主要研究内容
1.3.2 主要研究方法
1.3.3 技术路线
2 军官职业化理论基础和相关概述
2.1 军官职业化的概念
2.1.1 军官职业化的内涵
2.1.2 军官职业化的特征
2.1.3 军官职业化的必要性
2.2 军官职业化的理论基础
2.2.1 社会分工理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 职业生涯管理理论
2.3 中国军官职业化的发展历程
2.3.1 萌芽阶段
2.3.2 深化阶段
2.3.3 实践阶段
3 XX驻军军官职业化建设现状调查
3.1 调查研究目的与方法
3.1.1 调查研究目的
3.1.2 调查内容与方法
3.2 访谈调查
3.2.1 访谈内容
3.2.2 访谈对象
3.2.3 访谈结果
3.3 问卷调查
3.3.1 问卷设计
3.3.2 调查实施
3.3.3 数据统计
3.3.4 信度和效度检验
4 XX驻军军官职业化建设现状调查结果分析
4.1 XX驻军军官职业化建设的主要特点
4.1.1 军官主体职业化意愿强烈
4.1.2 军官职业化制度体系基本建立
4.1.3 军官职业化建设水平逐步提高
4.2 XX驻军军官职业化建设存在的问题
4.2.1 军官职业化认知存在误区
4.2.2 军官职业预期不稳定
4.2.3 军官职业培训有待改进
4.2.4 军官职业保障力度不够
4.2.5 军官职业化配套制度不健全
4.3 XX驻军军官职业化建设存在问题的原因分析
4.3.1 军官职业化观念落后
4.3.2 军官职业化建设起步较晚
4.3.3 军事资本投入不足
5 中国军官职业化建设的发展对策
5.1 培养军官职业化理念
5.1.1 准确界定军官职业属性
5.1.2 增强军官的职业认同感
5.1.3 正确认识军官职业化
5.2 完善军事人力资源管理制度
5.2.1 改进军官服役制度
5.2.2 加快推进文职人员制度建设
5.2.3 尽快建立士官职业化制度
5.3 多措并举健全军官职业培训体系
5.3.1 构建多层次军官教育体系
5.3.2 搭建多样化军官教育平台
5.3.3 创新军民融合教育模式
5.3.4 提高联合军官职业培训水平
5.4 双管齐下加大军官职业保障力度
5.4.1 满足军官的精神利益需求
5.4.2 保障军官的物质利益需要
结论
参考文献
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
致谢
本文编号：3818358
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