武警基层警官心理资本及其干预对策研究

发布时间：2023-10-22 11:24

　　心理资本是一个人在成长中所表现出的积极心理状态,包括自信、乐观、希望、韧性四个组成部分。它既稳定又可以通过投资得以提升,是现代社会增强人们竞争优势的关键。心理资本具体表现为以下四个方面:(1)在面对充满挑战性的工作时,有信心(自我效能)并能付出必要的努力来获得成功;(2)对现在与未来的成功有积极的归因(乐观);(3)对目标锲而不舍,为取得成功在必要时能调整实现目标的途径(希望);(4)当身处逆境和被问题困扰时,能够持之以恒,迅速复原并超越(韧性),以取得成功。虽然目前国内有许多关于不同群体心理资本特点的研究,但还缺乏关于武警部队基层警官这一群体的心理资本特点的研究,本研究拟对武警基层警官心理资本的特征、心理资本水平在人口学变量上的差异以及心理资本与结果变量工作满意度、工作绩效和离职倾向的关系进行探索性研究,为丰富和发展军人心理学积累资料,为提升基层警官工作效率提供理论依据。本研究以心理资本为切入点,采用文献分析与问卷调查的方式相结合,对272名武警基层官兵的心理资本总体情况,心理资本在人口学上的差异及心理资本与结果变量的关系进行调查,数据采用SPSS17.0进行分析,通过分析武警基层警...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
        1.1.3 研究目的
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本研究的内容、方式、创新点及论文框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 论文的创新点
        1.3.4 论文框架
第二章 基本概念及理论基础
    2.1 基本概念
        2.1.1 武警基层警官
        2.1.2 心理资本
        2.1.3 心理资本结构
        2.1.4 心理资本测量
        2.1.5 心理资本与结果变量的关系
        2.1.6 心理资本的干预
    2.2 心理资本研究的理论基础
        2.2.1 积极心理学
        2.2.2 积极组织行为学
第三章 问卷调查及统计分析
    3.1 研究假设
    3.2 被试抽取、研究工具及数据处理
        3.2.1 被试抽取
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 数据处理
    3.3 问卷统计分析
        3.3.1 被试的基本情况
        3.3.2 武警基层警官心理资本总体得分
        3.3.3 心理资本在人.学变量上的差异分析
    3.4 心理资本与结果变量的关系特点
        3.4.1 结果变量得分的基本情况
        3.4.2 心理资本及各维度与结果变量的相关分析
        3.4.3 心理资本与结果变量的回归分析
        3.4.4 工作满意度的中介作用的检验
        3.4.5 心理资本与工作满意度、工作绩效和离职倾向的结构模型
第四章 武警基层警官心理资本分析
    4.1 基层警官心理资本的总体现状分析
    4.2 基层警官心理资本在人.学变量上的特征分析
        4.2.1 性别特征分析
        4.2.2 学历特征分析
        4.2.3 年龄与军龄
        4.2.4 婚姻状况
        4.2.5 提干方式
        4.2.6 职务级别
    4.3 武警基层警官心理资本与结果变量之间的关系模型
        4.3.1 基层警官的工作满意感、工作绩效及离职倾向水平
        4.3.2 基层警官心理资本与结果变量关系
    4.4 武警基层警官心理资本的问题
        4.4.1 基层警官心理资本内部维度发展水平参差不齐
        4.4.2 对基层警官心理资本水平的个体差异重视不够
        4.4.3 提升基层警官心理资本的针对性辅导不足
第五章 武警基层警官心理资本干预对策
    5.1 提升武警基层警官心理资本的建议
    5.2 武警基层警官心理资本的干预对策
        5.2.1 传统的四因子干预模型
        5.2.2 基于武警基层警官工作环境的心理资本干预模型
第六章 结束语
    6.1 结论
    6.2 本研究的不足与展望
致谢
参考文献
调查问卷
作者在学期间取得的学术成果



本文编号：3856421