高素质国防后备力量管理机制研究

发布时间：2023-12-22 08:02

　　高素质国防后备力量建设问题，在社会国防建设中占有十分重要的位置。国家只有在保持一支精干的常备军的同时，着力建设一支强大的高素质的国防后备力量，才能确保国家安全，保证社会主义现代化建设事业的顺利进行。世界新军事革命也对我国国防后备力量建设提出了新的要求。 本文从管理的角度，就如何建设一支高素质国防后备力量做了一些探讨。本文把高素质国防后备力量划分为三部分进行研究：一是在校大学生。在校大学生既有较高的文化素养，又有较高的政治素质。只要通过适当培训，马上可以成为军队专业技术军官。因此，在高校实行军训制度是和平年代藏兵于民，储备高素质后备兵员的有效办法。本文对在校大学生的军训管理从军训模式、管理方式以及当前大学生军训中存在的问题和改进办法三个方面进行了探讨。二是国防生。随着2000年国务院、中央军委《关于依托普通高等教育培养军队干部的决定》的出台。国防生这一崭新的军官培养模式应运而生。国防生既是普通高校的学生，又是为部队定向培养的后备军官，无疑是我国高素质国防后备力量的重要组成部分。本文从管理方式的角度对国防生的管理作了探讨。三是高素质的民兵、预备役人员。由于我国没有在大学生中实行预备...

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【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
第一章 高素质国防后备力量概述
    1.1 高素质国防后备力量的涵义
    1.2 高素质国防后备力量的管理机关和管理对象
    1.3 高素质国防后备力量的特点与原则
第二章 大学生军训管理
    2.1 大学生军训模式
    2.2 大学生军训管理方式
    2.3 完善大学生军训制度
    2.4 在大学生军训成果的基础上建立预备役制度
第三章 国防生的管理
    3.1 开展国防生日常管理工作需打牢两个基础
    3.2 提高政治素质放在管理工作的首位，切实打牢国防生的思想基础
    3.3 落实行政管理工作
    3.4 提高国防生干部的综合素质
    3.5 激发专业学习热情，丰富知识储备
    3.6 落实军训大纲，提高军政素质
第四章 高素质民兵预备役人员的管理
    4.1 高素质民兵预各役人员的管理方式
    4.2 在新兴企业中建立民兵组织
    4.3 适应新形势的变化，对高素质民兵预备役兵员依法进行管理
    4.4 对地方科技人员实行信息化管理
结束语
参考文献
致谢辞



本文编号：3874079