武警湖南总队基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠的关系研究

发布时间：2024-02-25 03:09

　　人格特征、自我效能感与工作倦怠是影响个体组织行为的重要因素。本研究通过对武警基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠状况的调查,探讨了武警基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠的作用关系及其在不同人口学属性上的差异,据此进一步提出了实务建议。 研究在文献综述的基础上,采用问卷法对来自武警湖南总队所属中队的306名基层带兵人进行了抽样统计,通过数据分析及结果讨论,结论如下： (1)武警基层带兵人的不同人口学属性如军龄、职务、学历、警衔以及受奖情况对大五人格、自我效能感及工作倦怠具有重要影响。 (2)武警基层带兵人大五人格中神经质、外倾性、自觉性及宜人性与工作倦怠存在显著相关。 (3)武警基层带兵人大五人格中神经质、外倾性、宜人性及自觉性与自我效能感存在显著相关。 (4)武警基层带兵人自我效能感及其维度德感效能、监管效能与工作倦怠及其维度情绪衰竭、去个性化及低成就感均存在极显著负相关。 (5)武警基层带兵人大五人格中神经质、宜人性及自觉性对工作倦怠有较好的预测作用。 (6)武警基层带兵人大五人格中神经质、宜人性对自我效能感及其维度德感效能、监管效能均有较好的预测作用。 (7)武警基层带兵...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
1. 文献综述
    1.1 工作倦怠的研究述评
    1.2 自我效能感的研究述评
    1.3 大五人格的相关理论
    1.4 人格、自我效能感与工作倦怠的关系研究
    1.5 国内有关军人工作倦怠的研究
2. 问题的提出
    2.1 问题的提出
    2.2 研究目的
    2.3 研究意义
3. 研究设计
    3.1 研究对象
    3.2 研究内容
    3.3 研究假设
    3.4 研究方法
4. 研究结果
    4.1 问卷的信度检验
    4.2 被试在各量表上得分的描述统计
    4.3 差异分析
    4.4 相关分析
    4.5 回归分析
    4.6 自我效能感在大五人格与工作倦怠之间的中介效应分析
5. 结果讨论
    5.1 基层带兵人大五人格、自我效能感及工作倦怠的群体差异
    5.2 武警基层带兵人大五人格、自我效能感与工作倦怠的关系
    5.3 自我效能感在大五人格与工作倦怠之间充当中介变量的分析
6. 结论与展望
    6.1 研究假设的验证情况
    6.2 结论
    6.3 管理实务建议
    6.4 本研究所取得的进展
    6.5 研究展望
参考文献
附录
在校期间发表论文
后记



本文编号：3909983