重庆农村基层本土人才职业幸福感实证研究
发布时间：2022-11-10 17:18
农村基层本土人才作为农村基层的工作骨干、沟通联系群众的桥梁纽带,是农村基层干部的重要组成部分,在整个农村基层干部队伍建设中有着基础性的作用,他们的职业幸福感情况会直接影响到其工作态度与工作成效。通过对文献资料进行梳理,发现目前关于职业幸福感研究的主要对象是教师、企业员工、公务员、医务人员等群体,而农村基层本土人才是一个新兴群体,很少有学者对其进行研究,且农村基层本土人才的职业特征不同于其他群体,有必要对农村基层本土人才职业幸福感进行实证研究。以调查问卷收集数据,通过计量分析,能够有效反映农村基层本土人才真实的工作状态,了解其职业幸福感现状,探明职业幸福感的影响因素。通过实证研究来验证农村基层本土人才的职业幸福感情况,丰富和发展了职业幸福感的实证研究和研究内容,进一步加深了对农村基层本土人才这个群体的研究深度。同时,得到的研究结果,也可以为政府组织管理部门政策调整提供一定的科学依据,对农村基层本土人才的职业成长起到积极的促进作用,有效提升农村基层本土人才队伍的建设水平。本研究主要分为:绪论、研究综述、理论框架与研究设计、实证分析、总结与讨论等五个部分。首先梳理职业幸福感相关文献,明确目前...
【文章页数】：99 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法与研究内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.3 研究的重难点与创新点
1.3.1 研究的重难点
1.3.2 创新点
第2章 研究综述
2.1 职业幸福感模型
2.1.1 主观幸福感模型
2.1.2 Ryff的心理幸福感模型
2.1.3 Warr的精神健康模型
2.1.4 Horn的职业幸福感模型
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 期望激励理论
2.2.3 社会比较理论
2.3 概念界定
2.3.1 农村基层本土人才
2.3.2 职业幸福感
2.4 研究现状
2.4.1 农村基层本土人才相关研究
2.4.2 农村基层本土人才职业幸福感相关研究
2.4.3 文献评述
第3章 理论框架与研究设计
3.1 理论模型与研究假设
3.1.1 理论模型
3.1.2 研究假设
3.2 前期访谈提纲与问卷编制
3.2.1 访谈提纲设计和访谈对象
3.2.2 测量工具与调查问卷编制
3.2.3 问卷预调查、问卷项目分析、问卷效度信度检验
3.3 小结与正式问卷的形成
3.4 问卷正式调查、项目分析、信度效度检验
3.4.1 问卷正式调查
3.4.2 项目分析
3.4.3 信度效度检验
第4章 实证分析
4.1 农村基层本土人才职业幸福感描述性统计分析
4.2 农村基层本土人才职业幸福感在人口统计学变量上的差异分析
4.2.1 在性别上的差异分析
4.2.2 在婚姻状况上的差异分析
4.2.3 在户口性质上的差异分析
4.2.4 在年龄上的差异分析
4.2.5 在政治面貌上的差异分析
4.2.6 在文化程度上的差异分析
4.2.7 在月工资收入上的差异分析
4.2.8 在工作年限上的差异分析
4.2.9 在工作所属区县上的差异分析
4.3 农村基层本土人才职业幸福感与影响因素变量的相关分析
4.4 农村基层本土人才职业幸福感与影响因素变量的回归分析
第5章 总结与讨论
5.1 研究结论
5.2 对策建议
5.2.1 健全保障机制,强化组织支持
5.2.2 明确职责权限,减缓工作压力
5.2.3 加强思想建设,增强职业认同
5.3 研究不足与展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
参考文献
附录一 访谈提纲
附录二 预调查问卷
附录三 正式调查问卷
附录四 农村基层本土人才职业幸福感在工作所属区县上的差异比较
致谢
在校期间发表论文及科研项目情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]农村社区治理中农村基层本土人才的主体功能分析[J]. 申书炜. 湖北第二师范学院学报. 2018(10)
[2]农村本土人才培养与惠农助学政策研究——枣庄职业（技师）学院惠农助学政策意义研究[J]. 姜军. 中外企业家. 2018(22)
[3]农村基层本土干部人才队伍建设现状分析及路径选择[J]. 彭小曼. 重庆行政(公共论坛). 2018(02)
[4]农村基层本土人才自我身份认同研究[J]. 申书炜. 重庆电子工程职业学院学报. 2017(04)
[5]新生代农民工职业幸福感发展现状及提升策略[J]. 魏荣,戚玉兰. 牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[6]期望激励理论[J]. 江河. 企业管理. 2017(06)
[7]我国基层公务员的公共服务动机对职业幸福感影响的实证研究[J]. 郑楠,周恩毅. 中国行政管理. 2017(03)
[8]中国农业农村人才:概念界定、政策变迁和实践探索[J]. 郜亮亮,杜志雄. 中国井冈山干部学院学报. 2017(01)
[9]“新生代农民工”职业幸福感调查[J]. 唐喜芬,肖君宜. 淮阴工学院学报. 2016(06)
[10]基于双因素理论的辅导员职业幸福感提升策略研究[J]. 李南. 黑龙江教育(高教研究与评估). 2016(09)
硕士论文
[1]甘肃省兰州市城关区公务员职业幸福感测量研究[D]. 钱钲绎.兰州大学 2018
[2]农村初中物理教师职业幸福感及其影响因素的研究[D]. 宋帮化.广西师范大学 2018
[3]成都市基层公务员职业幸福感及其影响因素研究[D]. 刘丽娇.西南交通大学 2017
[4]基层公务员的职业幸福感研究[D]. 单明霞.山东师范大学 2016
[5]导游职业幸福感影响因素调查研究[D]. 谢马水.兰州大学 2016
[6]基层公务员主观幸福感研究[D]. 冯瑛.湖南师范大学 2014
[7]基层干部职业压力对职业幸福感的影响研究—人格特质的调节作用[D]. 仝莹.太原科技大学 2014
[8]基层干部职业压力、社会网络与职业幸福感的关系研究[D]. 赵茹.太原科技大学 2014
[9]高校科研人员社会支持与职业幸福感关系的实证研究[D]. 陈瑜.浙江工业大学 2012
本文编号：3704990
【文章页数】：99 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法与研究内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究内容
1.3 研究的重难点与创新点
1.3.1 研究的重难点
1.3.2 创新点
第2章 研究综述
2.1 职业幸福感模型
2.1.1 主观幸福感模型
2.1.2 Ryff的心理幸福感模型
2.1.3 Warr的精神健康模型
2.1.4 Horn的职业幸福感模型
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 期望激励理论
2.2.3 社会比较理论
2.3 概念界定
2.3.1 农村基层本土人才
2.3.2 职业幸福感
2.4 研究现状
2.4.1 农村基层本土人才相关研究
2.4.2 农村基层本土人才职业幸福感相关研究
2.4.3 文献评述
第3章 理论框架与研究设计
3.1 理论模型与研究假设
3.1.1 理论模型
3.1.2 研究假设
3.2 前期访谈提纲与问卷编制
3.2.1 访谈提纲设计和访谈对象
3.2.2 测量工具与调查问卷编制
3.2.3 问卷预调查、问卷项目分析、问卷效度信度检验
3.3 小结与正式问卷的形成
3.4 问卷正式调查、项目分析、信度效度检验
3.4.1 问卷正式调查
3.4.2 项目分析
3.4.3 信度效度检验
第4章 实证分析
4.1 农村基层本土人才职业幸福感描述性统计分析
4.2 农村基层本土人才职业幸福感在人口统计学变量上的差异分析
4.2.1 在性别上的差异分析
4.2.2 在婚姻状况上的差异分析
4.2.3 在户口性质上的差异分析
4.2.4 在年龄上的差异分析
4.2.5 在政治面貌上的差异分析
4.2.6 在文化程度上的差异分析
4.2.7 在月工资收入上的差异分析
4.2.8 在工作年限上的差异分析
4.2.9 在工作所属区县上的差异分析
4.3 农村基层本土人才职业幸福感与影响因素变量的相关分析
4.4 农村基层本土人才职业幸福感与影响因素变量的回归分析
第5章 总结与讨论
5.1 研究结论
5.2 对策建议
5.2.1 健全保障机制,强化组织支持
5.2.2 明确职责权限,减缓工作压力
5.2.3 加强思想建设,增强职业认同
5.3 研究不足与展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
参考文献
附录一 访谈提纲
附录二 预调查问卷
附录三 正式调查问卷
附录四 农村基层本土人才职业幸福感在工作所属区县上的差异比较
致谢
在校期间发表论文及科研项目情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]农村社区治理中农村基层本土人才的主体功能分析[J]. 申书炜. 湖北第二师范学院学报. 2018(10)
[2]农村本土人才培养与惠农助学政策研究——枣庄职业（技师）学院惠农助学政策意义研究[J]. 姜军. 中外企业家. 2018(22)
[3]农村基层本土干部人才队伍建设现状分析及路径选择[J]. 彭小曼. 重庆行政(公共论坛). 2018(02)
[4]农村基层本土人才自我身份认同研究[J]. 申书炜. 重庆电子工程职业学院学报. 2017(04)
[5]新生代农民工职业幸福感发展现状及提升策略[J]. 魏荣,戚玉兰. 牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[6]期望激励理论[J]. 江河. 企业管理. 2017(06)
[7]我国基层公务员的公共服务动机对职业幸福感影响的实证研究[J]. 郑楠,周恩毅. 中国行政管理. 2017(03)
[8]中国农业农村人才:概念界定、政策变迁和实践探索[J]. 郜亮亮,杜志雄. 中国井冈山干部学院学报. 2017(01)
[9]“新生代农民工”职业幸福感调查[J]. 唐喜芬,肖君宜. 淮阴工学院学报. 2016(06)
[10]基于双因素理论的辅导员职业幸福感提升策略研究[J]. 李南. 黑龙江教育(高教研究与评估). 2016(09)
硕士论文
[1]甘肃省兰州市城关区公务员职业幸福感测量研究[D]. 钱钲绎.兰州大学 2018
[2]农村初中物理教师职业幸福感及其影响因素的研究[D]. 宋帮化.广西师范大学 2018
[3]成都市基层公务员职业幸福感及其影响因素研究[D]. 刘丽娇.西南交通大学 2017
[4]基层公务员的职业幸福感研究[D]. 单明霞.山东师范大学 2016
[5]导游职业幸福感影响因素调查研究[D]. 谢马水.兰州大学 2016
[6]基层公务员主观幸福感研究[D]. 冯瑛.湖南师范大学 2014
[7]基层干部职业压力对职业幸福感的影响研究—人格特质的调节作用[D]. 仝莹.太原科技大学 2014
[8]基层干部职业压力、社会网络与职业幸福感的关系研究[D]. 赵茹.太原科技大学 2014
[9]高校科研人员社会支持与职业幸福感关系的实证研究[D]. 陈瑜.浙江工业大学 2012
本文编号：3704990
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/sannong/3704990.html