美国的人力资源战略以及对中国的一些启示

发布时间：2020-06-03 15:16

【摘要】： 美国是一个年轻的国家，仅有不到三百年的历史。在经历了一个半世纪的殖民开拓后，北美移民创建了独立的美利坚共和国；独立后的美国在接下来的一个世纪里，完成了西进运动，实现了将版图从大西洋扩展到太平洋的“显然天命”；而南北内战扫除了奴隶制对经济发展和社会进步的阻碍。在短短两三百年间，美国后来居上，一跃成为世界头号超级大国，二十世纪被称为美国的世纪。美国的发展和强大举世瞩目，同时也发人深思，是什么原因让它在短短两三百年间迅速崛起成为一个世界头号超级强国，在经济、军事和政治方面遥遥领先于其他各国? 通过对美国文化的学习和大量的调研和思考，本人认为，美国的强大在很大的程度上取决于它所采取的行之有效的人力资源战略。和平与发展是当今世界的两大主题。借鉴美国的经验，并从中得到一些启示，可以为中国的发展和崛起服务。他山之石，可以攻玉。本文共分为五个部分。引言部分讲述美国是当今世界唯一的超级大国，在政治、经济、军事和文化方面遥遥领先于其他各国，引导出本文所要研究和探讨的问题和方向。本文第一章论述人力资源的定义和重要性，以及人力资源对美国发展的贡献。从建国、西进运动、南北内战和战后重建到美国世纪的来临，美国每个阶段的发展都离不开人的因素。接着，第二章讲述美国所采取的吸收人才、培养人才和利用人才的人力资源战略。美国政府深刻认识到了它在各个时期发展所需要的人才，并采取一系列相应的政策和措施，为实现其国家利益服务。美国主要通过其土地政策、移民政策、制度的优越性以及其他优越条件和有效措施来吸引人才；重视教育和增加教育投入是美国培养人才的永恒主题；而在利用人才方面，美国也有一套成熟和完善的体制，，包括通过市场机制选用人才，采取自由流动、自行择业体制，发挥人才的创造性和积极性，以及通过国际合作利用他国人才。第三章论述中国的人力资源现状以及从美国的人力资源战略中可得到的一些人力资源开发利用的启示。中国可以借鉴美国的人才战略，利用各种途径吸引国内外的优秀人才；调整政策、优化环境，合理开发和利用人才；同时立足本国自身对人才的培养，加大教育投入等，使中国走上强国的发展道路。结论部分总结和强调人力资源以及人力资源开发利用的重要性。最后作者希望本文能够对中国的人力资源开发利用起到一定的作用，为中国的发展和强大服务。同时，作者欢迎各位专家和学者的指正。
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C964.712

【引证文献】