基于全局主成分的山西省人才吸引力量化分析

发布时间：2021-12-25 01:19

　　人才是区域发展的潜在动力,本文从需求的角度研究区域经济对人才的吸引力,构建了区域人才吸引力综合评价指标体系,并通过2009-2018年全国31个地区的面板数据,根据全局主成分法对各影响因素进行降维分析。结果表明,区域经济对人才的吸引力可以归纳为三个因素,分别是经济与科教、公共服务以及自然环境,对人才吸引力的影响权重分别为57%、33%、10%。山西省人才吸引力常年处于全国较低水平,且与人才吸引力程度较高的区域之间差异呈扩大趋势,这主要是由于山西省地区经济实力和科教水平发展不足所致。据此本文对提升山西省人才吸引力提出了相应的政策建议。 

【文章来源】：中北大学学报(社会科学版). 2020,36(06)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

2014～2018年山西省人才吸引力三大因子走势图

山西省人才吸引力与全国平均水平比较图

【参考文献】：
期刊论文
[1]安徽城市人才吸引力综合评价[J]. 黄敦平,牛希璨,高飞.  安庆师范大学学报(社会科学版). 2019(05)
[2]基于熵值法的江西省各地级市人才吸引力综合评价[J]. 周晶莹,刘唐伟.  江西科学. 2019(05)
[3]深圳市南山区人才吸引力水平评价分析[J]. 张吉,王超,潘媛媛.  人才资源开发. 2019(15)
[4]深圳市人才吸引力评价模型研究[J]. 刘科群.  现代商业. 2019(22)
[5]人才流动的时空模式:分析与预测[J]. 胥皇,於志文,郭斌,王柱.  计算机研究与发展. 2019(07)
[6]深圳市人才吸引力水平的量化评价——以南山区为例[J]. 张琦,邱歆芮,高建祥,黄昕宇.  中国商论. 2019(12)
[7]城市人才吸引力水平的量化评价[J]. 翟思涵,叶嘉程,袁临风,程昕,朱吉人,汪昌盛.  数学建模及其应用. 2019(02)
[8]基于最优组合赋权的城市人才吸引力分析[J]. 郑亚男,庄科俊.  宿州学院学报. 2019(05)
[9]城市人才吸引力评价研究[J]. 王文寅,张靖琳.  河南科学. 2019(04)
[10]宁波市人才吸引力评价及区域差异[J]. 卢滢宇,丁镭.  价值工程. 2019(11)



本文编号：3551533