鄂尔多斯市乌审旗人才资源开发利用的实证分析与对策研究

发布时间：2022-10-29 15:43

　　当前乌审旗的发展己进入产业转型升级、加快发展方一式转变的新阶段。乌审旗确立了“科学发展,富民强市,建设全面小康社会”的总体要求和“四个翻番”的目标任务。人才是这一发展目标实施的必要条件。可以说,乌审旗推进科学发展、实现富民强市的时代重任,比任何时候都更加需要人才、渴望人才；建设全面小康和现代化乌审旗的历史使命,比任何城市更加需要集聚人才、用好人才。人才战略实施在乌审旗经济和社会发展中显得尤为重要。 本文通过对乌审旗人才资源开发现状及存在问题进行实证分析和归纳分析,找到的一些人才资源开发策略,可以为旗县级区域的人才资源开发提供一些有价值的借鉴。从研究的实践意义上说,本文围绕乌审旗社会发展的实际,提出了一系列人才资源开发的策略,可作为乌审旗开展人才工作的重要参考,有助于相关部门在人才资源开发中形成科学的思维,并找出一条具有乌审旗特色的发展道路,形成系统有效的协调手段与配套措施,为促进乌审旗社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。此外,本文针对乌审旗提出的人才开发策略,对其他欠发达地区的人才资源开发实践也具有一定的参考作用。 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    一、研究的目的及意义
    二、国内外研究现状
        (一) 国外研究现状
        (二) 国内研究现状
    三、研究思路和方法
    四、论文的创新之处与不足
一、人才资源概述
    (一) 人才资源的定义、特征和作用
    (二) 人才资源开发利用的理论解读
        1. 当代人力资本理论
        2. 人才激励和需求满足
        3. 目标设置与期望达成
        4. 公平理论与人才开发
        5. 人才运动与人才培育
    (三) 人才资源开发利用和旗县经济文化发展的关系
二、乌审旗人才资源开发利用的现状研究
    (一) 乌审旗人才资源的总量结构
        1. 党政人才队伍现状及结构
        2. 企业经营管理人才队伍现状及结构
        3. 专业技术人员人才队伍现状及结构
        4. 农牧区实用人才队伍现状与结构
        5. 社会工作人才队伍现状与结构
    (二) 乌审旗人才资源发展存在问题及原因分析
        1. 乌审旗人才资源状况特点
        2. 制约乌审旗人才资源发展深层次因素的分析
三、乌审旗人才资源开发利用的政策评估
    (一) 调查的人口统计学特征
    (二) 人才政策认知度评估
        1. 政策吸引度低,地缘情结明显
        2. 政策熟知度低,人才环境一般
    (三) 人才满意度评估
        1. 人才投资与教育政策评估
        2. 人才激励与工作回报评估
        3. 人才晋升与考核因素评估
        4. 人才工作认同感评估
四、优化乌审旗人才资源开发利用的对策建议
    (一) 乌审旗人才资源开发利用的整体建构
        1. 乌审旗人才资源开发利用的总体思路和原则
        2. 乌审旗人才资源开发利用的目标定位
        3. 乌审旗人才资源开发利用的关键问题
    (二) 乌审旗人才资源开发利用的具体建议
        1. 创新人才发展机制
        2. 实施人才流动和人才投资保障政策
        3. 制定细分化的人才培养政策
参考文献
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]实施人才强国战略:国内外研究述评及研究趋势展望[J]. 郭庆松,柳恒超,杨国庆.  上海行政学院学报. 2011(03)
[2]区域人才竞争力研究综述[J]. 林喜庆.  电子科技大学学报(社科版). 2009(05)
[3]区域人才发展战略存在的问题与对策[J]. 赵普光.  中共青岛市委党校.青岛行政学院学报. 2006(02)
[4]远程教育服务新农村建设的思考[J]. 张珠龙.  现代企业教育. 2006(07)
[5]人力资本的内涵、属性和特点——兼评当前一些模糊观点[J]. 饶年华.  中国人力资源开发. 2004(02)
[6]人才概念与人才标准[J]. 华才.  中国人才. 2004(02)
[7]论“人才强国”的科学内涵及其系统推进[J]. 彭剑锋,朱兴东.  中国人才. 2004(01)
[8]论人才强国战略的科学内涵[J]. 王通讯.  中国人才. 2003(05)



本文编号：3697966