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吉林省人才引进的现实困境和破解策略研究

发布时间:2022-12-05 07:21
  人才是支撑经济发展的第一资源。文章从吉林省人才引进的现实困境出发,提出要突出本省的实际需求、优化引进人才政策等策略,意在"招才引凤""筑巢留人",旨在提升吉林省经济发展的核心竞争力,以更好更快地推动吉林省经济的全面振兴。 

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
一、吉林省人才引进的现实困境
    (一)经济发展水平和诸多因素的制约
        1. 经济发展水平的制约
        2. 政府弱化企业话语权
        3. 忽视人才引进的后续工作
        4. 忽视本土人才的外流
    (二)人才引进政策优势不突出
        1. 人才引进政策的创新力度不强
        2. 人才引进政策面过于狭窄
        3. 缺乏科学的人才评价和定价指标体系
        4. 缺乏人才政策管理体系
二、吉林省人才引进的破解策略
    (一)人才引进要突出本省的实际需求
        1. 依托本省主导产业,引进急需的专业人才
        2. 本省高校要培养新兴产业人才
        3. 利用“一带一路”发展契机,引进海外人才
    (二)优化引进人才政策体系
        1. 增补了人才引进政策
        2. 强化人才引进政策支撑
        3.“硬性落户”和“柔性引才”并重
        4. 优化人才引进的生态环境


【参考文献】:
期刊论文
[1]吉林省人才政策发展现状与优化策略研究[J]. 滕飞,杨斓,王可.  劳动保障世界. 2019(23)

博士论文
[1]吉林省科技人才流动影响因素及作用机制研究[D]. 詹晖.东北师范大学 2017

硕士论文
[1]句容市人才引进困境及对策研究[D]. 陆廷峰.南京理工大学 2018



本文编号:3709951

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