我国人力资源开发与管理现状研究及对策探讨

发布时间：2023-02-01 09:29

　　中国要想在激烈竞争的21世纪中脱颖而出，走向成功，唯一的途径是充分开发和科学管理人力资源。“人力资源是企业最重要的资源”，但是人力资源的开发与管理一直是管理者的盲点。本文正是抓住这个理论研究的前沿问题，进行了初步分析与探讨。作者在简要介绍必要理论的前提下，探讨了我国人力资源开发与管理的战略意义，找出了目前我国人力资源开发与管理存在的问题，并针对现状提出了一些解决问题的良策。其旨在帮助组织的领导者掌握人力资源开发与管理的技能，了解企业内人力资源的开发与管理，进而提高组织的社会效益和经济效益。 全文共分三大部分： 第一部分在简要介绍人力资源的概念与特征的基础上，进一步阐述了人力资源开发与管理的内涵及意义。人力资源的开发与人力资源的管理是人力资源战略的两个方面，二者各有特点，他们既有区别又有联系。笔者还把人力资源的开发与管理和传统人事管理进行了对比，指出我国人力资源开发与管理的迫切性。 第二部分分析了我国人力资源开发与管理的现状，笔者首先指出我国人力资源开发与管理中存在的问题，重管理，轻开发；重视数量，忽视质量和优... 

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、 人力资源开发与管理的理论阐释
    (一) 人力资源开发与管理的概念
    (二) 人力资源开发与管理的意义
二、 我国人力资源开发管理中存在的问题分析
    (一) 重视人力资源的管理，忽视人力资源的引进与开发
    (二) 注重人力资源的简单管理，忽视人力资源的高层管理
    (三) 重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发
    (四) 重视人力资源的组织价值，忽视人力资源的个体需要
    (五) 重视人力资源的总体数量，忽视人力资源质量和优势
    (六) 重视人力资源的存量稳定，忽视人力资源的合理流动
    (七) 重视人才资源的素质的要求，忽视人才资源管理者的自身修养
三、 人力资源开发与管理的对策探讨
    (一) 树立人才是第一资源的观念
    (二) 确定合理的人力资源结构
    (三) 完善人力资源管理制度
    (四) 丰富现有的激励体系
    (五) 建立、健全人才评估体系
    (六) 正确对待人才流动和人才稳定问题
    (七) 重视吸引和稳定人才
结语
注释
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国外人力资源管理方法六种[J]. 车驾明,房晓莉.  中国人力资源开发. 2000(08)
[3]下岗比例激励法[J]. 魏志勇.  中国人力资源开发. 2000(07)
[4]人力资源管理价值理论[J]. 罗时敏.  中国人力资源开发. 2000(07)
[5]国有企业人力资源策略的选择[J]. 陈春花,欧亚菲.  中国人力资源开发. 2000(05)
[6]《人力资源开发与管理》[J]. 胡君辰,郑绍濂.  中国人力资源开发. 1999(07)
[7]人才资源管理适应两个根本性转变的思考[J]. 纪效田,杨茂椿,辛克友.  石油大学学报(社会科学版). 1999(01)
[8]激发人才的潜能[J]. 郑梧.  中国电力企业管理. 1999(01)
[9]改进人力资源管理者的思维模式[J]. 王志平.  人才开发. 1998(05)
[10]香港人力资源开发的分析与思考[J]. 肖鸣政，江洪明.  中国人力资源开发. 1997(07)



本文编号：3734074