产业集聚中的人才集聚问题研究

发布时间：2023-02-12 08:50

　　人才是经济高质量发展的核心生产要素,福州滨海新城的发展建设离不开基于大数据产业集群的人才集聚,当前人才集聚发展面临着人才理念陈旧、人才流动壁垒、人才与产业发展不匹配等问题。借鉴深圳、宁波、武汉等城市的招才引智工作经验,福州滨海新城人才集聚发展应从树立产业人才精准匹配的理念、健全创新高层次人才引进机制、完善人才激励机制、建立人才增值的发展机制与创新人才服务机制等方面入手,促进滨海新城大数据产业集群和人才集聚的协调同步发展。

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【文章目录】：
一、引言
二、产业集群与人才集聚的互动关系
    （一）产业集群的优势特征促进人才集聚
    （二）人才集聚是产业集群的核心竞争要素
    （三）产业集群中产业链和人才链的耦合效应
三、产业集群中的人才集聚需要突破的几个关键问题
    （一）理念革新：树立人才共享观念
    （二）制度变革：破除人才流动壁垒
    （三）资源配置：围绕经济结构配置人才
四、福州滨海新城人才资源现状
    （一）福州市六大产业人才资源概况
    （二）福州滨海新城人才需求概况
    （三）福州滨海新城人才新政
五、国内外城市人才集聚的经验借鉴
    （一）吸引海外精英，赢国际竞争战略资源
    （二）突破体制障碍，创新人才管理制度
    （三）采取灵活方式，构筑人才发展平台
    （四）聚焦“高精尖缺”，引进高层次专门人才
六、福州滨海新城人才集聚发展的对策建议
    （一）树立产业与人才精准匹配的理念
    （二）创新高层次人才引进机制
    （三）建立完善的人才激励机制
    （四）建立人才增值的发展机制
    （五）创新人才服务机制



本文编号：3740776