湖州市海外高端人才引进政策优化研究

发布时间：2023-03-04 04:22

　　人才是城市发展最重要的资源,城市之间的竞争归根结底还是人才储备的竞争。海外高端人才是人才中的佼佼者,他们具有高水平、高学历、高技能,是提升城市创新能力、推动经济发展的重要因素。中央自08年起就出台海外高端人才引进的政策,大力提升了我国的创新创业能力。湖州市顺应历史潮流,于08年实行湖州海外高端人才引进计划——“南太湖精英计划”,旨在把湖州市打造成浙江人才高地。湖州是浙江省最早实行海外高端人才引进政策的地市,从08年到现在,政策实行已然十年,但是截止到目前,湖州市的海外高端人才无论是数量上还是质量上都已经和浙江省内的城市有一定的差距,这是本论文研究的现实意义。首先,本人结合近几年参与人才招聘相关工作的感悟,运用人力资本理论、马斯洛需求层次理论、双因素理论等心理学、公共管理学方面的理论知识,通过问卷调查和实地走访等形式,分析湖州市海外高端人才引进的现状,研究它的现状和发展历程,评估政策实施后的绩效,找出政策本身与外部环境脱节、缺乏外部保障、区域环境协调性不强、人才流动性大等方面的影响因素。其次,本论文将苏州市、杭州市的海外高端人才引进政策实施情况作为案例进行分析,总结两个地市的成功经验:一...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究的背景与意义
        (一) 研究的背景
        (二) 研究的意义
    二、文献综述
        (一) 国外相关研究文献综述
        (二) 国内相关研究文献综述
    三、论文相关理论背景
        (一) 人力资本理论
        (二) 马斯洛需求层次理论
        (三) 双因素理论
    四、论文的框架
第二章 湖州市海外高端人才引进政策的发展和实施现状
    一、政策内容和结果
        (一) 政策简介
        (二) 政策实行情况和发展历程
    二、政策实施后的成效
第三章 人才引进政策影响因素分析
    一、问卷调查
        (一) 调查方法
        (二) 调查过程
        (三) 调查样本
        (四) 问卷内容分析
    二、政策影响因素分析
        (一) 政策本身与外部环境脱节
        (二) 政策执行缺乏外部保障
        (三) 政策与区域环境协调性不强
        (四) 湖州经济产业实力较弱
        (五) 人才流动性较大
第四章 苏州、杭州两地引才经验研究
    一、“姑苏创新创业领军人才计划”经验借鉴
        (一) 条件设置和扶持政策
        (二) 经验小结
    二、杭州全球引才“521”计划经验借鉴
        (一) 条件设置和扶持政策
        (二) 经验小结
    三、苏州、杭州政策经验启示
第五章 海外高端人才引进政策优化建议
    一、促进政策与地方的融合
        (一) 完善引进政策
        (二) 加强区域联动
        (三) 统筹产业人才
    二、全方位为人才提供保障
        (一) 加强人才待遇和生活的保障
        (二) 加大平台融资支持力度
            3. 促进校企合作研发
    三、注重为人才营造良好氛围
        (一) 注重媒体平台宣传
        (二) 拓展引才工作渠道
        (三) 建立人才民间组织
    四、完善多角度考核体系
        (一) 加大考核力度
        (二) 建立负面清单
        (三) 畅通反馈渠道
参考文献
附录
致谢



本文编号：3753713