人才误置与创新——来自中国的经验证据

发布时间：2023-03-05 17:17

　　人才配置影响创新效率是一个基本共识,但该命题在理论和实证分析上的支撑却非常有限。本文检验了政府—企业间人才配置对创新的影响。结果发现:首先,政府—企业间人才配置与创新效率负相关,政府—企业间人才配置比率越高,创新效率越低,平均而言,人才配置比率每提高一个百分点,将导致区域创新效率下降约10个百分点。其次,机制检验表明,政府—企业间人才配置通过劳动生产率效应、人力资本提升效应两种渠道影响创新。最后,利用2013年的中央巡视组巡视工作作为一项准自然实验,采用断点回归对人才误置是否导致创新效应下降进行因果推断,发现人才误置导致创新骤降的因果关系存在。本文政策含义明确,中国目前要警惕"人才误配置陷阱",应降低政府职位的吸引力,营造良好的创新氛围,吸引大量优秀人才流向创新性的生产性活动中。

【文章页数】：17 页

【文章目录】：
一、 引 言
二、 文 献 综 述
三、 理论分析与影响机制
四、 研 究 设 计
    (一) 核心变量的衡量
    (二) 政府—企业间人才配置与创新效率的实证模型设定
    (三) 数据
        1. 两部门的平均受教育年限之比
        2. 计划招收法律专业与工程专业人数之比
        3. 城市经济数据
        4. 数据与描述性统计分析
五、 计 量 结 果
    (一) 政府—企业间人才配置与创新效率:初步证据
    (二) 稳健性检验
    (三) 影响机制检验
六、 内 生 性 问 题
    (一) 政策背景
    (二) 中央巡视工作实施的局部平均处理效应
    (三) 政府—企业间人才配置对创新效率的影响:RD估计
    (四) 稳健性检验
        1. 加入所有前定变量
        2. 全样本多项式回归
        3. 安慰剂测试
        4. RD结果的有效性检验
七、 结论与政策含义



本文编号：3756609