竞争性选拔中干部竞争力形成的动力系统研究

发布时间：2023-03-19 13:58

　　竞争性选拔领导干部作为我国一种全新的领导干部选拔任用方式，吸收了古今中外多种人才选拔制度的优秀成分，它以“民主、公开、竞争、择优”的制度为导向，有利于公开公正、好中选优、优中选强。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出将“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”作为今后一个时期党建工作的重要内容之一。基于此，国内外专家、学者表现出了相当的研究兴趣，但大多数局限在制度研究层面，对于干部竞争力形成问题的研究还比较少。 竞争性选拔中干部竞争力是在一定的历史时期内，在特定的环境变量的刺激和影响下，通过自身的勤奋努力，对各种资源进行有效的整合转化形成的。本文在对以往文献及研究成果进行回顾的基础上，结合激励理论、人力资本理论和社会资本理论，从系统动力学的角度对干部竞争力的形成问题进行建模，探寻干部竞争力形成的规律，以及在竞争力形成过程中各动力要素所起的作用和这些动力要素之间的相互作用。通过系统分析、定量分析、定性分析和仿真实验相结合的方法来验证模型的合理性。最后根据研究结论就竞争性选拔中干部竞争力的提升问题进行讨论。 本文得出的研究结论主...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及问题的提出
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究路线
    1.4 研究方法
    1.5 研究内容
    1.6 可能的创新点
第2章 理论基础简述
    2.1 激励理论
        2.1.1 激励的概述
        2.1.2 激励理论的分类
        2.1.3 激励机制概述
        2.1.4 激励机制的作用
    2.2 人力资本理论
        2.2.1 人力资本的定义
        2.2.2 人力资本的特征
    2.3 社会资本理论
        2.3.1 社会资本的概念
        2.3.2 社会资本的维度
第3章 理论模型的构建
    3.1 干部竞争力形成的动力系统理论模型的构建
    3.2 激励机制要素作用下干部竞争力的形成
        3.2.1 激励方向在干部竞争力形成过程中的作用
        3.2.2 激励时机在干部竞争力形成过程中的作用
        3.2.3 激励程度在干部竞争力形成过程中的作用
    3.3 人力资本要素作用下干部竞争力的形成
        3.3.1 素质在干部竞争力形成过程中的作用
        3.3.2 知识结构在干部竞争力形成过程中的作用
        3.3.3 能力在干部竞争力形成过程中的作用
    3.4 社会资本要素作用下干部竞争力的形成
        3.4.1 信任在干部竞争力形成过程中的作用
        3.4.2 社会地位在干部竞争力形成过程中的作用
        3.4.3 社会网络在干部竞争力形成过程中的作用
        3.4.4 社会声誉在干部竞争力形成过程中的作用
第4章 系统动力学模型的构建
    4.1 系统动力学概述
        4.1.1 系统动力学的起源和发展
        4.1.2 系统动力学的特点
        4.1.3 系统动力学的基本术语
        4.1.4 Vensim 软件简介
        4.1.5 系统动力学建模的步骤
    4.2 干部竞争力形成的系统动力学模型的构建
        4.2.1 选择系统动力学研究干部竞争力形成问题的可行性分析
        4.2.2 问题的描述
        4.2.3 系统边界的划分
        4.2.4 因果关系图的构建
        4.2.5 存量流量图的构建
        4.2.6 变量集的构建
        4.2.7 系统动力学方程的构建
第5章 模型的有效性检验
    5.1 模型运行的基础数据
    5.2 模型检验
        5.2.1 运行检验
        5.2.2 灵敏度检验
    5.3 仿真结果综合分析
    5.4 讨论与建议
第6章 结论及展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究局限
    6.3 研究展望
参考文献
致谢
附表 5.1 干部竞争力形成的动力系统中部分变量的初值
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本文编号：3765371