内蒙古人才环境竞争力研究

发布时间：2023-03-19 17:23

　　现如今,在全球化浪潮背景下,区域竞争愈演愈烈,各国家或地区针对各类资源展开竞争,其中以人才资源的竞争最为激烈,国家与地区之间的“抢人大战”已经打响。掌握先进技术和高素质的人才资源成为推动经济社会发展的最大驱动力,而完善的人才环境,有利于更好的吸引和培养人才。因此,国家和地区之间综合实力的竞争实际上就是人才环境竞争力的较量。近年来,内蒙古自治区经济社会发展取得突飞猛进的成就。内蒙古的煤矿、稀土、冶金、农牧业等领域都占据全国领先水平,经济产业发展前景乐观。但同时这些产业都依托于传统能源,对于技术、创新等领域并未取得同等成绩。内蒙古能否在科技、人才、创新等领域实现突破,尽快缩小与发达地区的发展差距,在激烈的人才资源竞争中占据更大优势,关键取决于内蒙古是否能够集聚更多量大质优的人才资源,能否建设优质的人才环境,提升内蒙古人才环境的综合竞争力,这是当今内蒙古经济社会可持续发展的关键。本文通过查阅人才环境竞争力相关文献资料,并结合当今人才环境的特点,科学界定人才环境竞争力的概念,建立了内蒙古人才环境竞争力评价指标体系。本研究基于中国大陆31省、市、自治区的资料数据,对本文人才环境竞争力评价指标体系...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
    (一)研究的背景与意义
        1.研究的背景
        2.研究的意义
    (二)国内外研究现状
        1.国外研究现状
        2.国内研究现状
    (三)研究思路、研究内容与研究方法
        1.研究思路
        2.研究内容
        3.研究方法
    (四)创新之处与不足
        1.创新之处
        2.本文的不足
一、相关概念与理论基础
    (一)相关概念
        1.人才环境的概念
        2.竞争力的概念及界定
        3.人才环境竞争力的概念
    (二)理论基础
        1.勒温的心理场理论
        2.马斯洛需求层次理论
        3.环境行为理论
    (三)人才环境竞争力的作用
二、人才环境竞争力指标体系的构建
    (一)人才环境竞争力指标体系建立的依据和原则
        1.建立的依据
        2.建立的原则
        3.指标选取
    (二)人才环境竞争力指标体系的建立
    (三)内蒙古人才环境竞争力相关数据统计和排名
    (四)现阶段内蒙古人才环境竞争力横向比较分析
        1.人才培养能力不强导致人才储备后劲不足
        2.经济发展水平不高导致人才流失问题严峻
        3.科技创新能力较弱导致高层次人才引进困难
        4.人才市场不发达导致人才资源配置不合理
        5.政策体系不健全导致人才吸引与使用能力弱
三、内蒙古人才环境竞争力问题成因分析
    (一)人才政策不完善
        1.人才引进政策不完善
        2.人才培养与激励政策不完善
        3.人才的相关配套制度不完善
    (二)人才相关机制不健全
        1.人才投入不足
        2.人才引进与培养不配套
        3.人才激励方式单一
    (三)经济发展水平较低
        1.经济条件制约
        2.先天条件制约
    (四)人才市场体系不完善
        1.人才市场体系建设不完善
        2.人才资源分配不合理
四、其他地区经验借鉴
    (一)人才引进方面
    (二)人才培养方面
    (三)人才流动方面
    (四)人才激励方面
    (五)人才服务方面
五、提升内蒙古人才环境竞争力的建议
    (一)完善人才政策,提升战略共识
        1.深刻认识人才环境竞争力的重要性
        2.实行区域特色人才发展战略
        3.完善人才引进、培养与使用政策
    (二)完善人才市场和人才保障体系
        1.实行人才资源配置市场化战略
        2.促进人才市场规范化建设
        3.完善人才保障体系
    (三)加速产业结构转型,吸引知识型人才
        1.加速产业结构转型
        2.增加人才自主性,激发人才活力
    (四)完善教育教学体系,提升人才储备能力
        1.创新高校教育教学体系
        2.积极引导毕业生本地就业
        3.搭建高校人才创新创业平台
    (五)深化科技改革,提升科技创新能力
        1.加大科技研发投入力度
        2.健全科技人才激励机制
        3.建立有利于科技人才成长的推进机制
        4.通过资源整合建立稳定的人才长效机制
        5.鼓励科技人才服务经济社会发展
结束语
参考文献
致谢



本文编号：3765650