山西省引进海外高层次人才政策分析——基于系统动力学方法

发布时间：2023-03-21 18:25

　　引进海外高层次人才对推动经济社会转型发展意义重大。本文运用系统动力学模型,对山西省海外高层次人才引进的政策效果进行仿真分析,提出了海外高层次人才"团队建设——成果总量——社会经济价值"的三维度评价模型,并从人才型、资本型、服务型、保障型四方面对引进政策进行分析。政策仿真结果表明,政策执行力度越大,人才引进效果越好。未来山西省引进高层次海外人才应该完善用人机制,避免出现高层次人才引进与实际创造的成果不一致、人才社会经济价值与期望值差距太大的情况;提高引进高层次人才的质量,注重高精尖人才的引进;尊重海外高层次人才创造的社会经济价值,通过物质和精神的奖励激发人才的创新创业潜能。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、海外高层次人才“团队建设——成果总量——社会经济价值”三维度评价模型
三、系统动力学模型建立
    （一）海外高层次人才引进政策系统边界的确定
        1. 人才型政策
        2. 资本型政策
        3. 服务型政策
        4. 保障型政策
    （二）引进海外高层次人才系统流图
    （三）引进海外高层次人才系统动力学模型构建
四、系统动力学仿真效果显示
    （一）人才型政策效果仿真
    （二）资本型政策效果仿真
    （三）服务型政策效果仿真
    （四）保障型政策效果仿真
五、研究结论及建议



本文编号：3767067