天津市公立医院海外人才管理的调查评析

发布时间：2023-03-25 03:15

　　引进海外卫生高层次人才特别是临床诊疗人才,有助于加强公立医院人才队伍建设。对天津市卫生和计划生育委员会直属的16家公立医疗机构的问卷调查表明,对海外人才需求较大的达到了13家,有14家近5年引进过海外人才,14家医院制定了海外人才引进培养政策。但天津市公立医院海外人才管理中也存在一定的问题,如缺乏针对卫生人才的管理政策、引才环境欠佳、创新载体陈旧、人才引进渠道单一等。同时,本土卫生人才海外培养后流失严重。加强海外卫生人才的引进,应在吸收国内外经验的基础上,增强政策统筹和保障,优化环境,加大维护和服务意识。

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【文章目录】：
一、天津市公立医院海外人才管理现状
    (一)各医院海外人才总量和构成
    (二)高水平拔尖人才的引进
    (三)海外人才引进政策和实施情况
二、天津市公立医院海外人才管理中的问题
    (一)政府尚无针对卫生人才的专门引进政策
    (二)公立医院引才环境欠佳
        1. 执业安全问题
        2. 薪资待遇欠佳
        3. 科研支持力度不足
    (三)医药卫生创新载体陈旧
    (四)公立医院海外人才引进渠道单一
    (五)本土卫生人才海外培养后流失严重
三、结论



本文编号：3770422