连云港市人才资源开发的对策研究

发布时间：2023-03-30 02:16

　　知识经济时代,知识成为推动社会发展的主要动力,相应地,人才作为知识的载体,成为影响国家综合国力的战略性资源。国家综合国力的提升离不开区域经济的发展,因此,各国都十分重视区域人才开发,尽可能的吸引和留住高素质的人才。改革开放后,我国也越来越意识到人才对经济发展的重要性,相继提出了科教兴国战略、人才强国战略以及整体性人才开发战略,在人才资源开发方面取得了长足的进步。然而,这些宏观战略的成功需要每个地区具体的人才开发策略的支持。目前我国区域人才开发的水平与发达国家相比还有很大差距,因此,如何结合当地地域特点来制定相应的人才资源开发模式就成为影响我国发展战略成功与否的关键性问题。 本文以连云港市为例,系统研究了其区域人才开发策略。首先,通过文献查阅,对文中涉及的相关概念进行界定并对当前国内外人才资源开发的研究成果和实践经验进行了总结梳理;其次,结合往年连云港市人力资源方面的统计数据及访谈收集的一手资料,系统分析了连云港人才资源开发的现状,总结其取得的成效和存在的主要问题。最后,针对当前存在的问题,从人才资源的配置、结构和机制等方面提出相应的对策。本文提出的对策有助于提高连云港市人才资源的开发水...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路、内容和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究方法
2 人才资源开发的相关概念及内涵
    2.1 人才资源的概念以内涵
        2.1.1 人力资源
        2.1.2 人才资源
        2.1.3 人才资本
    2.2 人才资源开发的概念及特点
        2.2.1 人才资源开发的概念
        2.2.2 人才资源开发的内涵
        2.2.3 人才资源开发的特点
3 连云港市人才资源开发现状分析
    3.1 连云港市人才资源开发背景分析
        3.1.1 连云港市市情特点
        3.1.2 连云港市经济社会发展现状
    3.2 连云港市人才资源概况
        3.2.1 连云港市人才总量状况
        3.2.2 连云港市高层次人才状况
        3.2.3 连云港市专业技术人才状况
        3.2.4 连云港市经营管理人才状况
    3.3 连云港市人才资源开发的新特点
        3.3.1 人才评价吸引新机制
        3.3.2 人才教育培养新机制
        3.3.3 人才使用激励新机制
        3.3.4 人才协作开发新机制
    3.4 连云港市人才资源开发存在的问题分析
        3.4.1 人才资源的重视程度不均衡
        3.4.2 人才吸纳和承载的载体不足
        3.4.3 人才工作机制不够健全
        3.4.4 人才开发有效投入不足
        3.4.5 人才环境不够优良
4 连云港市人才资源开发的对策建议
    4.1 提升人才层次，推进人才队伍建设
    4.2 注重人才需求，加大优秀人才引进
    4.3 激发人才活力，创新人才工作机制
    4.4 加强组织领导，完善人才管理格局
    4.5 加大投入力度，构建开发投入体系
    4.6 提升服务水平，优化人才成长环境
5 结论
    5.1 本文的主要结论
    5.2 研究不足及研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
后记



本文编号：3774979