人才聚集对社会平均生产率的影响研究

发布时间：2023-04-04 01:16

　　在借鉴并改进经济适度人口理论的基础上,提出了衡量人才聚集程度的指标——"空间人才密度",构建了人才聚集与社会平均生产率及区域经济之间的适度关系理论模型,并应用该模型对京津冀与长三角进行对比分析,提出了针对性政策建议。研究结果表明:"空间人才密度"指标能够有效衡量人才在空间上的聚集程度,空间人才密度与人均GDP间呈倒U型关系,且随时间持续动态演化;总体上,我国人才聚集态势良好,经济发达地区已达到或接近经济适度值;但从京津冀现状来看,三省市均处于人才相对稀缺状态,制约区域经济发展的主因是人才数量和人才使用效率偏低,而非区域内的人才配置。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究设计
    2.1 理论模型建立
        2.1.1 人才聚集的经济性效应与不经济性效应
        2.1.2 人才聚集、社会平均生产率和区域经济
        2.1.3 区域间人才配置
    2.2 理论模型验证
        2.2.1 静态模型的建立
        2.2.2 时间维度的模型演化
3 应用实例:京津冀与长三角的对比分析
    3.1 人才现状分析
    3.2 人才配置研究
    3.3 京津冀与长三角的对比分析
    3.4 政策建议
4 主要研究结论



本文编号：3781506