《管子》人才思想与现代人力资源管理

发布时间：2023-04-11 04:24

　　《管子》是我国古代著名的一部子书,也是一部奇书,其中蕴涵着丰富的人才思想。本文以《管子》人才思想产生的时代背景为出发点,分析了《管子》人才思想产生的哲学基础,归纳和总结了《管子》人才思想的主要内容。并且以之为基础,揭示了《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义,从而实现古今和中外思想的一次跨时空对话。这也是本文的理论旨趣所在。全文分四个部分: 第一部分,《管子》人才思想产生的时代背景。春秋战国时期是中国历史上的大变动时期。在此期间,原有的宗法贵族制的逐渐消亡,而新的官僚制度则伴随着新的社会形态逐渐形成,这种政治变迁是《管子》人才思想产生的社会政治背景。管仲相齐四十多年积累的大量实践经验,齐国稷下学宫的悠久思想以及齐国的社会状况和文化体系等构成了《管子》人才思想的文化背景。 第二部分,《管子》人才思想的哲学基础。“道”是《管子》人才思想的本体依据,循道思想是其哲学基础的第一层次;人是人才思想的主要对象,《管子》阐释了对人性的看法,形成了人性自利的管理逻辑起点,进而提出工具理性的人本管理的理念,这是第二层次;最后,《管子》辨析了义利关系,提出“义利两有”和“废私立公”的主张,从而为人才...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
绪论
第一章 《管子》人才思想产生的时代背景
    第一节 《管子》人才思想产生的社会政治背景
        一、春秋时期宗法贵族制的逐渐消亡
        二、战国时期官僚制度的逐渐形成
    第二节 《管子》人才思想产生的思想文化背景
        一、齐国社会状况和齐文化特点
        二、管仲、《管子》及稷下学宫
第二章 《管子》人才思想的哲学基础
    第一节 循道思想
        一、"道"之内涵
        二、循道无为
    第二节 人性论
        一、人性自利的假设
        二、工具理性的人本管理
    第三节 义利观
        一、"义利两有"的主张
        二、"废私立公"的导向
第三章 《管子》人才思想的主要内容
    第一节 人才管理原则
        一、依法管理原则
        二、礼法并重原则
    第二节 人才管理思想
        一、"百年树人"的人才培养观
        二、"举贤上功"的人才选拔思想
        三、"察能授官"的人才任用思想
        四、"禄当其功,绩者多食"的人才激励思想
第四章 《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示
    第一节 西方人力资源管理思想的演进和理论探索
    第二节 我国现代人力资源管理的现实困境
        一、人力资源战略定位不明确
        二、重人才使用而轻规划
        三、人力资源任用机制不健全
        四、激励管理的模式僵化
        五、监督控制机制弱化
    第三节 《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示
        一、以人为本——体现管理目的
        二、百年树人——抓紧人才规划
        三、选贤任能——充分任用人才
        四、禄当其功——强化人才激励
        五、礼法相辅——保障人才控制
结语
参考文献
致谢
个人简历
研究生在读期间发表的论文目录



本文编号：3789313