党管人才运行机制的研究

发布时间：2023-04-30 04:49

　　治国兴邦,人才为先;执政兴国,惟在得人。当今世界,科学技术发展日新月异,随着经济全球化的发展,人才已成为最重要的战略资源。2003年12月党中央颁布了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,这是党中央在新时期,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实十六大精神,根据人才资源是第一资源的科学判断,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,大力实施人才强国战略,为我国全面建设小康社会所作出的重大战略决策,也是为进一步提高我国的综合国力和国际竞争力所采取的重要举措。党管人才是从宏观、政策、协调、服务上管人才;要用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用法制保障人才。坚持党管人才,就是要整合人才的工作力量,遵循市场规则,以解放人才和更好地为人才服务为落脚点,紧密联系加强党的执政能力建设的实际,把党管人才落实到人才强国战略的实践中,努力开创人才工作的新局面。在具体实践中要贯彻好党管人才原则,落实好“四管”方针,最关键的是要形成科学有效的人才培养、选拔、激励、流动、评价机制,以良好的党管人才运行机制,最大限度合理地使用好各类人才资源,使人才得以充分发挥其才干,增强各类人...

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
引言
一、党管人才及其运行机制问题的提出
    （一） 党管人才的意义
        1、党管人才提出的时代背景
        2、党管人才的现实意义
        3、党管人才的必要性分析
    （二） 文献综述
    （三） 党管人才的历史演变
        1、人才的概念
        2、党管人才的含义
        3、不同历史时期我国人才管理运行机制
二、党管人才运行机制的理论定位
    （一） 人才管理运行机制的理论定位
        1、国外人才管理运行机制的经验启示
        2、国内人才管理运行机制的状况
    （二） 我国党管人才运行机制的理论定位
        1、我国党管人才的现状
        2、当前我国人才管理工作存在的问题
三、党管人才运行机制的建构
    （一） 系统的人才培养机制
        1、加大教育的投入
        2、合理的师资配置
        3、提高教育质量
    （二） 科学的选拔用人机制
        1、德才兼备的原则
        2、公开公平公正的原则
        3、灵活多样的原则
    （三） 有效的人才激励机制
        1、物质激励
        2、感情激励
        3、环境激励
    （四） 合理的人才流动机制
        1、加大引进留学和海外高层次人才工作的力度
        2、进一步完善人才流动政策
        3、充分发掘人才资源努力实现人才资源共享
    （五） 社会化的人才评价机制
        1、党政管理人才重在群众认可
        2、企业经营管理人才重在市场和出资人认可
        3、专业技术人才重在社会和业内认可
四、结论
参考文献
攻读硕士学位期间本人出版或公开发表的论著、论文
致谢



本文编号：3806454