常州市天宁区高层次人才引进对策研究

发布时间：2023-05-17 23:04

　　自从21世纪以来,经济全球化已经逐渐成为世界经济发展的重要趋势。国家间人才的流动与竞争,是经济全球化背景下的必然趋势,还在此过程中占据重要地位。在经济全球化的过程中,各个国家为了能够获取更大的竞争优势和发展空间,都纷纷投入到争夺人才的大军中去,特别是引进高层次人才是世界人才竞争的重要举措。人才资源作为经济社会发展过程中的重要资源,在国家面对金融危机时期以及进行经济转型时期,人才尤其是领军人才更加成为稀缺性的战略人才,目前已经成为世界各国争夺的对象。近年来,中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,省、市也陆续出台等人才新政,对持续推进人才发展体制机制改革、进一步做好人才工作提出了更高的要求。在这样的大背景下,各省市纷纷根据自身情况,把人才队伍建设上升到强省强市的战略高度,研究制定新时期领军人才引进的方针政策。站在产业高端和科技前沿的领军人才,是加快产业发展和推动创业创新的主力军。传统产业创新、高新技术创业、新进理念引入、中外文化交融等方面,领军人才都具有非常独特的作用以及优势。近年来,天宁区牢固树立“人才是第一资源”理念,深入贯彻苏南现代化示范区、国家自主创新示范区、人才管理改...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 研究综述分析
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念释义
        2.1.1 人才
        2.1.2 高层次人才
        2.1.3 人才引进
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 职业生涯理论
3 天宁区高层次人才引进工作现状分析
    3.1 高层次人才引进举措
        3.1.1 高层次人才引进举措
        3.1.2 引进成效
    3.2 天宁区高层次人才引进出现的主要问题
        3.2.1 部分行业高层次人才引进力度弱
        3.2.2 高层次人才引领作用不显著
        3.2.3 高层次人才引进评价机制不完善
    3.3 高层次人才引进问题的成因分析
        3.3.1 观念认识不到位
        3.3.2 服务体系不完善
        3.3.3 区域环境优势不明显
4 国内外高层次人才引进工作的经验借鉴
    4.1 国外高层次人才引进经验
        4.1.1 美国:为高层次人才引进提供政策支持
        4.1.2 韩国:通过优化产业结构引进高层次人才
        4.1.3 日本:加大高层次人才引进的资本投入
    4.2 国内高层次人才引进经验
        4.2.1 深圳:加大高层次人才培育力度
        4.2.2 上海:全力引进国际人才
        4.2.3 苏州:优化高层次人才发展环境
    4.3 总结与启示
        4.3.1 立足实际采取措施
        4.3.2 挖掘发展优势
        4.3.3 强化优势产业
        4.3.4 面临的挑战
5 常州市天宁区的创新引才对策
    5.1 加大高层次人才引进力度
        5.1.1 通过主导产业引进高层次人才
        5.1.2 探索新的高层次人才发展模式
        5.1.3 发展重点工程吸引高层次人才
    5.2 创新人才集聚举措
        5.2.1 加大高层次人才的实践锻炼
        5.2.2 深入挖掘人才潜力
        5.2.3 多方位发挥高层次人才作用
    5.3 优化高层次人才引进机制
        5.3.1 优化工作体系
        5.3.2 加大资金投入
        5.3.3 创新环境保障
结论
参考文献
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果



本文编号：3818177