高技能人才队伍建设成效的影响因素及提升对策研究 ————以宁波市为例

发布时间：2023-05-19 03:00

　　高技能人才队伍建设的状况,不仅关系到我国产品生产的质量,更关系到我国在国际上的竞争力和未来发展潜力。加强高技能人才队伍建设,造就一批具有精益求精的职业态度和工匠精神的高技能人才,是产业转型升级的迫切要求,也是当前践行“中国制造2025”战略和实现制造强国的客观需求。因此,了解和掌握高技能人才队伍建设的成效及影响因素,有利于针对高技能人才队伍建设过程中遇到的实际问题提出可行的对策建议,具有较强的现实意义。本文在总结以往研究的基础上,结合理论分析、实证调查和数据分析,主要取得了以下成果。首先从技能和技能要素入手,从技术哲学、职业教育学和心理学三个研究视角对技能概念进行解析,并提炼出高技能是由知识、技巧和创造力的三大要素组成的。在此基础上,对以往高技能人才概念和特征的相关研究进行总结,定义了本文高技能人才概念的内涵和外延。其次,以宁波市为例,基于人才产业链的视角从培养体系、考核评价、评选表彰三个方面对宁波市高技能人才队伍建设的主要做法进行梳理,并从战略定位、操作方式、资金投入和法制建设四个层面总结建设的基本经验。再次,根据“任务—周边”绩效评价理论和卢卡斯的人力资本形成和积累的相关理论,从高...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 基本概念界定
        1.3.1 技能与技能要素
        1.3.2 高技能人才的概念
        1.3.3 高技能人才的特征
    1.4 研究技术路线
2 文献综述
    2.1 高技能人才队伍建设成效评价研究
        2.1.1 高技能人才队伍建设成效的评价方法
        2.1.2 高技能人才队伍建设成效的评价内容
    2.2 高技能人才队伍建设的影响因素研究
        2.2.1 高技能人才队伍建设的内部驱动因素
        2.2.2 高技能人才队伍建设的外部环境因素
    2.3 高技能人才队伍建设的提升对策研究
    2.4 以往研究述评
3 宁波市高技能人才队伍建设的主要做法与基本经验
    3.1 宁波市高技能人才队伍建设的主要做法
        3.1.1 建立高技能人才多元培养体系
        3.1.2 健全高技能人才考核评价制度
        3.1.3 优化高技能人才评选表彰机制
    3.2 高技能人才队伍建设的基本经验
        3.2.1 提高人才定位的准确性
        3.2.2 注重操作方式的多元化
        3.2.3 保证资金投入的稳定性
        3.2.4 坚持建设环节的法制化
4 宁波市商技能人才队伍建设成效的实际测度
    4.1 高技能人才队伍建设成效的理论分析—基于“任务—周边”绩效的视角
    4.2 高技能人才队伍建设成效测评问卷的设计
    4.3 高技能人才队伍建设成效测评问卷的试测
        4.3.1 度检验
        4.3.2 效度检验
    4.4 高技能人才队伍建设成效的样本选择和统计分析
        4.4.1 样本选择
        4.4.2 描述性分析
        4.4.3 方差分析
5 宁波市高技能人才队伍建设成效影响因素的实证分析
    5.1 高技能人才队伍建设成效影响因素的理论分析——基于人力资本理论
    5.2 高技能人才队伍建设成效影响因素量表的编制
    5.3 高技能人才队伍建设成效影响因素问卷的试测
        5.3.1 信度检验
        5.3.2 效度检验
    5.4 高技能人才队伍建设成效影响因素的统计分析
        5.4.1 描述性分析
        5.4.2 关分析
        5.4.3 回归分析
6 宁波市商技能人才队伍建设成效的提升对策
    6.1 深化办学体制改革,提升院校培养能力
    6.2 建立企业培训制度,强化考核激励机制
    6.3 推行名师带徒制度,激发自主学习动力
    6.4 加强舆论宣传工作,优化人才成长环境
7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究创新点
    7.3 研究不足与展望
参考文献
附录： 高技能人才队伍建设成效及影响因素测评问卷
作者简历



本文编号：3819523