天津市人才管理绩效评价研究

发布时间：2023-05-27 01:26

　　伴随着知识经济时代、信息时代、互联网时代的到来,全球经济呈现出高速、跳跃的发展模式,使得各国、各地区对于资源的争夺越来越迫切,尤其对于人力资源的争夺愈演愈烈。因此,积极研究国家、地区人才管理绩效现状,有利于更好地吸引人才、发挥人才效能,对促进国家、地区的发展都具有十分重要的意义。天津市作为国家的北方国际航运物流中心、环渤海经济圈中心城市,以及“一路一带”的交汇点、京津冀经济区的核心城市,需要足够的发展动力和扎实的发展基础以支撑和帮助其完成战略角色,人才管理工作在这一过程中就显得至关重要。作为我国重要的直辖市,天津在吸引、汇聚人才方面有一定的优势,但是相比其他直辖市北京、上海、重庆,天津有自身的优势却又存在着自身的劣势。本文通过对比北京、上海、重庆市人才管理绩效,找出天津人才管理工作的优势和劣势,并提出相应的对策,以推动天津市人才管理的健康发展。本文首先对理论基础和相关研究成果进行了综述,通过对概念的界定、对理论的分析、现有研究的评述和专家筛选,构建了人才管理绩效评价指标体系。然后对北京、天津、上海、重庆四个直辖市进行了调研和数据的收集,运用变异系数法确定了指标权重,并通过灰色关联度分析...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究的技术路线与方法
        1.4.1 研究的技术路线
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的主要创新点
第二章 文献综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 人才的概念阐释
        2.1.2 人才管理的概念阐释
        2.1.3 绩效评价的概念阐释
    2.2 理论基础
        2.2.1 资源基础理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 行为角色理论
        2.2.4 一般系统理论
    2.3 国内外关于人才管理绩效评价相关研究
第三章 人才管理绩效评价指标体系构建
    3.1 人才管理绩效评价指标体系设置原则
    3.2 人才管理绩效评价指标体系构建
    3.3 人才管理绩效评价指标描述
    3.4 人才管理绩效评价指标筛选
        3.4.1 德尔菲法
        3.4.2 评价指标的专家遴选与确认
    3.5 本章小结
第四章 人才管理绩效评价对比研究
    4.1 评价样本收集与处理
    4.2 人才管理绩效评价指标权重的计算
        4.2.1 评价指标赋权方法选择
        4.2.2 基于变异系数法的评价指标权重计算
    4.3 人才管理绩效评价对比研究
        4.3.1 综合评价方法的选择
        4.3.2 基于灰色关联度评价法的人才管理绩效评价
    4.4 实证结果分析
    4.5 本章小结
第五章 研究结论与政策启示
    5.1 研究结论
        5.1.1 天津市人才吸引能力有待提高
        5.1.2 天津市中高端人才相对匮乏
        5.1.3 天津市高端人才利用效率低
        5.1.4 天津市人才管理与服务效益较差
    5.2 政策启示
        5.2.1 完善人才政策，保证政策贯彻落实到位
        5.2.2 健全人才引进机制，实现引才能力提升
        5.2.3 提高培训质量，保障人才的可持续性发展
        5.2.4 优化人才服务体系，发掘人才深层次价值
        5.2.5 打造“美丽”天津，改善人才发展环境
    5.3 研究不足与展望
        5.3.1 进一步完善人才管理绩效评价指标体系
        5.3.2 改进人才管理绩效评价赋权方法和综合评价方法
        5.3.3 加强对人才管理绩效评价动态过程管理
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
附录：调查问卷
致谢



本文编号：3823634