公共文化服务体系人才队伍建设现状及实践路径探析——以湖北省宜昌市夷陵区为例

发布时间：2023-06-05 20:15

　　公共文化服务人才队伍建设是公共文化服务体系发挥功用的关键。本文以湖北省宜昌市夷陵区为例,介绍该地公共文化服务体系人才队伍建设的基本现状,重点分析人才队伍建设实践中的做法以及存在的代表性问题,并根据这些问题提出相应建议以及路径选择。

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【文章目录】：
一、夷陵区公共文化服务体系人才队伍的现状及作用
    （一）人才队伍的现状
        1．部门构成
        2．从业人员
        3．社会力量
    （二）夷陵区公共文化服务体系人才队伍发挥的作用
        1．创新方式推广和传播地方公共文化
        2．多渠道满足不同层次群众的文化生活
        3．将地方特色文化资源与旅游相结合，传承地方非物质文化遗产
二、夷陵区公共文化服务体系人才队伍建设的具体实践
    （一）基本举措
        1．合理统筹部署，加强组织领导
        2．多渠道引进优秀人才，优化人才队伍结构
        3．加大力度培训和教育人才队伍
        4．探索人才队伍的有效管理体制
        5．广泛动员社会力量积极参与公共文化服务事业
        6．成立文化志愿者队伍，充实公共文化服务人才数量
    （二）突出亮点
        1．加快文化体制创新，盘活公共文化服务体系人才队伍建设环境
        2．“种文化”和“撒种子”相结合，提升人才队伍的造血能力和文化服务效能
三、夷陵区公共文化服务体系人才队伍建设中的困境
    （一）人才队伍建设体制不够健全
    （二）人才队伍总量仍然不足
    （三）人才队伍分布不均衡
        1．部门分布不均匀
        2．人才队伍的地域分布不均衡
        3．年龄、性别比例失衡
    （四）人才队伍考评机制有待完善，培训模式单一化
        1．人才队伍的考评机制有待完善
        2．人才队伍培养的内容、方法单一
    （五）志愿者开展志愿服务存在不客观的情况
四、完善夷陵区公共文化服务体系人才队伍建设的路径
    （一）提高对人才队伍建设工作的认识
    （二）不断强化文化事业改革力度，创新人才队伍建设机制
    （三）多渠道增加人才队伍总量，不断优化人才队伍结构
        1．摸清家底，扩充队伍
        2．优化人才结构，实现均衡的人才分配
    （四）完善人才队伍培训、培养方式
        1．制定长期的人才队伍培养培训机制
        2．探索多元化的培养和培训模式
    （五）鼓励社会力量广泛参与，扩充志愿者队伍



本文编号：3831976