珲春市人才资源战略研究

发布时间：2023-07-31 20:11

　　2009年8月30日,国务院批复了《中国图们江区域合作开发规划纲要》,使珲春市开放开放成为了国家战略,珲春开发开放又迎来了新一轮的机遇与挑战。加快推进图们江区域开发开放进程,使珲春更好的发挥窗口作用,人才成为关键因素,人才成为最重要的核心竞争力,人才资源成为最重要的战略资源,重视人才并大力开发利用人才资源,是珲春谋求发展的首要课题,如何引进人才?如何留住人才并因才适用是珲春能否持续发展的关键。本文以《中国图们江区域合作开发—以长吉图开发开放先导区》战略为背景,在充分认识人才资源开发在珲春地区崛起的战略地位和重大作用的基础上,通过对珲春人才资源的现状及存在问题的分析,提出了珲春人才资源开发战略中的若干对策建议,以其为珲春崛起中人才资源的开发研究提供理论说明和建议。珲春市人才资源战略研究的意义在于有效整合人才资源,实现人才资源的精干和高效,更好的服务政府、服务企业、服务社会；通过采取一系列措施,最大限度地合理配置人才资源,吸引人才、用好人才,充分发挥人力资源的作用,努力培养全面发展的人才,为创建“繁荣兴旺、文明和谐”的近海口岸城市贡献力量。

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 选题的主要依据及可行性
    1.3 论文的研究方法和结构
第二章 人才资源的相关理论综述
    2.1 人力资源的概念及特征
        2.1.1 人力资源的概念
        2.1.2 人力资源特征
        2.1.3 人力资源管理的重要性
    2.2 人才资源的含义及作用
        2.2.1 人才的定义
        2.2.2 人才资源的含义与内容
        2.2.3 人才资源战略研究的作用
        2.2.4 人才资源战略对区域经济发展的作用
第三章 珲春市人才资源现状及存在的问题
    3.1 珲春市基本情况
    3.2 珲春市人才资源现状分析
    3.3 人才资源战略中存在的主要问题
        3.3.1 人才总量不足人才资源流失严重
        3.3.2 人才引进政策不完善人才引进观念滞后
        3.3.3 高层次人才短缺,人才资源亟待开发
        3.3.4 产业布局不均衡,人才结构不合理
        3.3.5 人才管理体系不够完善
    3.4 成因分析
第四章 珲春市人才资源战略的相关对策及建议
    4.1 转变思想观念从战略高度重视人才问题
    4.2 拓宽渠道,引进和培养人才
    4.3 改革人才引进方式,提供人才资金支持
    4.4 营造有利于人才集聚的机制和环境
    4.5 实施人才高地战略深化人事制度改革
结论
致谢
参考文献



本文编号：3838023