陕西省科技领军人才与产业的匹配分析

发布时间：2023-08-26 00:12

　　人力资源是创新发展的关键,大力吸引和培养科技领军人才已经成为赢得区域竞争优势的战略选择。院士、"万人计划"入选者、长江学者等领军人才作为区域拥有的高端人力资源,分析其与区域产业的匹配程度对于调整产业结构、制定人力资源政策具有重要意义。以陕西省科技领军人力资源为例,分析其在产业技术上的聚集情况,结合区域产业发展规划,分析其与产业的匹配程度。研究发现,目前陕西科技领军人才结构与产业结构不尽匹配,科技领军人才供给不能满足产业需求。应坚持与本地区重点产业相结合出台人才政策,逐步构建与本地区重点产业相匹配的人才结构,让人才集聚与产业发展"同频共振"。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究综述
2 数据来源及分析方法
    2.1 数据来源
    2.2 分析方法
3 陕西省科技领军人才的产业集聚分析
    3.1 各类领军人才（未合并）要素情况
    3.2 合并后科技领军人才的产业集聚情况
    3.3 陕西科技领军人才与产业领域的匹配分析
4 结语



本文编号：3843571