人才资源浪费问题研究

发布时间：2023-08-30 02:40

　　人才资源的流失和浪费问题一直以来是困扰我们政府和企业的一大难题,严重影响着我国经济社会各项事业的建设。本文从我国人才资源发展的现状出发,探究人才资源发展存在的问题,深刻阐述了产生人才资源浪费和流失问题的深层次原因,并结合我国的实际情况,吸取典型的先进经验,提出了解决人才资源浪费问题的对策,对保护人才资源,提高人才利用的效率,防止资源的浪费和流失,以尽可能少的资源消耗获得最大的经济效益和社会效益以及促进我国经济社会发展具有重大的现实意义。

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
一、我国人才资源浪费的主要问题
    （一） 人才资源管理有缺陷
    （二） 人才资源分布不均衡，人才资源开发不平衡
    （三） 人才资源培养不科学
    （四） 人才资源利用不合理
    （五） 人才资源流失严重
二、人才资源浪费问题的原因分析
    （一） 几千年中国根深蒂固的用人体制无法保证人才资源得到最优配置，这种惯性运动仍在继续
    （二） 人才资源供不应求，而批量速成、不成熟的教育方式难以保证人才的质量
    （三） 管理水平落后，资源信息不畅通，人才资源与市场脱钩，造成资源流失，损失巨大
    （四） 教育观念滞后，人才不适应市场经济需求，社会实用资源大量缺乏，高技术资源外流
    （五） 由于开采不利，利用不当，保护不够，人才资源遭到破坏，浪费严重
三、解决人才资源浪费问题的对策
    （一） 明确人才和人才资源的概念
    （二） 悉心培养优秀人才,充分完成资源使用的全过程
    （三） 优化组合人才资源，节约利用，实现内部消化
    （四） 建立优效用人机制,创建保护人才资源的绿色通道
    （五） 提高人才资源管理的技术手段
    （六） 走出去，请进来，贯彻“拿来主义”
结论
参考文献
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致谢
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本文编号：3844773