事业单位人才引进的问题与对策——以海南省某研究所为例

发布时间：2023-09-16 09:13

　　在海南建设自贸区大背景下,人才引进迎来新机遇,同时也面临更严峻的考验。本文以某研究所为例,对事业单位人才引进工作中面临的问题进行分析,并提出做好人才引进定位和渠道分析、创新引才机制、动态调整考试模式创新人才评测方式、强化专业培训、建议健全反馈机制及跟踪管理等对策,助力百万人才进海南,为推动更加全面开放的人才引进机制奠定基础。

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【文章目录】：
1 事业单位人才引进工作现状
    1.1 事业单位人才引进与流失现状
    1.2 事业单位人才招聘工作现状
2 事业单位人才引进存在的问题
    2.1 人才引进方式单一缺乏创新
    2.2 人才引进制度不完善
    2.3 人才引进工作人员专业性不强
    2.4 人才引进结果缺少反馈机制及录用后跟踪管理
3 事业单位人才引进问题的分析及对策
    3.1 做好人才引进定位及渠道分析
    3.2 创新引才机制
    3.3 调整考试模式创新人才评测方式
    3.4 强化专业培训
    3.5 建立健全反馈机制及跟踪管理



本文编号：3846733