粤港澳大湾区高层次产业人才协同发展问题探讨

发布时间：2023-10-04 01:20

　　人才是第一资源。针对粤港澳大湾区的建设研究,需迫切从人才资源视角切入,高度重视人才资源的引领作用。而高层次人才的数量和质量对湾区的发展起着重要的作用。通过文献资料总结粤港澳大湾区高层次产业人才发展现状,包括数量、结构和质量,需求和流动等。结合大湾区产业和人才发展状况,探讨当前高层次人才协同发展面临的机遇和挑战,再根据高层次产业人才协同发展具体要求,提出推进湾区内高层次人才市场化机制的创新具体对策。

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【文章目录】：
1 粤港澳大湾区高层次产业人才发展现状
    1.1 高层次产业人才
    1.2 粤港澳大湾区高层次产业人才总量与结构
        1.2.1 高层次产业人才总量
        1.2.2 高层次产业人才结构
2 粤港澳大湾区高层次人才协同发展现状
    2.1 大湾区内人才资源的共享状况
    2.2 大湾区内人才体制机制的协同状况
        2.2.1 现代产业体系的建设
        2.2.2 人才政策协同创新
3 粤港澳大湾区高层次人才协同发展的机遇与挑战
    3.1 高层次产业人才协同发展的机遇
        3.1.1 “9+2”城市群经济效益明显,产业高度互补
        3.1.2 高水平人才培养条件
        3.1.3 宜居宜业的人才安居生活圈
    3.2 高层次产业人才协同发展的挑战
        3.2.1 湾区工作协同性不足
        3.2.2 湾区内部各城市间发展差异性较大
        3.2.3 人才竞争遭遇缺陷
4 粤港澳大湾区高层次产业人才市场化机制创新具体对策
    4.1 政府在人才市场运行中的角色定位
    4.2 创新高层次产业用人单位人才资源配置机制
        4.2.1 创新人才配置理念
        4.2.2 创新人才配置方式
    4.3 促进高层次产业人才资源市场化机制创新
        4.3.1 促进高层次产业协作共赢
        4.3.2 创新区域人才市场化配置
        4.3.3 完善高层次产业人才宣传机制



本文编号：3851032