吉林省通化县专业人才队伍调研分析

发布时间：2023-11-07 19:47

　　本文对通化县现有的专业人才结构、专业职称等级、人才队伍建设、存在问题和下一步打算进行系统的调研,为发挥专业人才队伍在县域人才振兴战略中的作用奠定基础。

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【文章目录】：
一、当前通化县人才工作的主要特点
    1. 人才素质实现新提高。
    2. 人才结构出现新变化。
    3. 人才培养取得新进展。
    4. 人才队伍做出新贡献。
    5. 服务环境呈现新面貌。
二、存在的问题
    1. 人才引不进来与人才留不住并存。
    2. 政策环境不优与财政投入不足并存。
    3. 人才缺乏与人才浪费并存。
    4. 主观制约因素与客观制约因素并存。
三、加强通化县人才工作的建议
    1. 加强领导，形成人才管理“联动效应”。
    2. 创新方式，形成人才开发“溢出效应”。
    3. 创造条件，形成人才引进“磁场效应”。
    4. 完善功能，形成人才服务“名片效应”。



本文编号：3861331