知识型城市视角下的城市人才空间集聚格局研究——以杭州市为例

发布时间：2023-11-20 18:07

　　人才是促进城市社会经济转型发展的重要因素。在文献分析的基础上,以杭州市为实证,应用核密度分析法对2000年、2010年、2016年杭州市的人才规模和空间格局进行计算分析。结果显示:杭州市的人才规模具有"先快后慢"的增长趋缓特征;人才分布格局具有从"单中心结构"向"多中心结构"演化的趋势;城市中心区是各年龄阶段人才的高度集聚区域,同时城市外围空间已成为人才规模增长与空间集聚的主要区域。进一步判断:城市地理空间对人才集聚格局具有重要的影响作用;城市重要的研究型大学、创新型企业和政策措施等对人才集聚起到明显的促进作用并使城市外围的人才分布表现出显著的空间分异特征。在此基础上,对促进城市人才规模增长、优化人才分布格局以及创新发展提出相应的空间对策建议。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引 言
1 相关研究概述
2 研究对象概况
3 数据来源与研究方法
    3.1 数据来源与处理
    3.2 研究方法
    3.3 人才分布格局的计算方法
        3.3.1 应用核密度分析法计算人才密度分布格局
        3.3.2 计算尺度的选择
4 计算结果与分析
    4.1 人才规模增长的计算结果
        4.1.1 2000—2016年杭州市的人才规模具有“先快后慢”的增长趋缓特征
        4.1.2 2000—2016年杭州市的人才规模增长具有显著的时空差异性
        4.1.3 2016年杭州市各区人才规模的年龄结构具有一定的相似性
    4.2 人才整体格局的计算结果
    4.3 分年龄阶段的人才格局计算结果
5 结论与讨论
    5.1 人才规模的增长特点
        5.1.1 人才的规模增长趋势
        5.1.2 人才的年龄结构特点
        5.1.3 人才增长规模的分布
    5.2 人才分布格局的演变
        5.2.1 人才分布格局具有多中心的发展趋势
        5.2.2 城市中心区是人才的高密度聚集区域
        5.2.3 相对年轻的人才集聚格局是人才分布格局呈现多中心结构的主要因素。
    5.3 讨论及对策
        5.3.1 启示与讨论
        5.3.2 空间对策建议
        图表来源：



本文编号：3865564