延安市政府人才引进问题研究
发布时间：2024-01-30 22:35
随着全球知识经济的到来，人才资源的重要性日益显现，各国之间展开了激烈的人才竞争。发达国家凭借自身雄厚的经济实力和先进的科技实力，在人才的争夺中往往处于不败之地。我国作为发展中国家，是发达国家人才争夺的主要目标，人才资源特别是创新型人才严重短缺，严重阻碍了我国经济和高科技的发展。进入新世纪新阶段，我国政府针对目前国内人才局势，提出了新的人才工作宏观布局，出台了一系列人才引进的政策，引进了一批高素质的创新型人才，为国家的人才队伍建设注入新的活力。 人才引进属于人才流动的其中一种形式，要研究人才引进的相关问题就必须首先对人才流动的原理进行分析研究。而人才流动的主要场所是人才市场，所以对人才市场的运行机制要进行详细剖析。但是由于人才市场运行机制本身无法避免的盲目性和滞后性，导致人才市场失灵，人才的正常流动受到阻碍，人才市场这只看不见的手就无法继续引导人才的合理流动，这是就需要政府宏观调控这只看得见的手对其进行控制和引导。但是在实际操作中，政府这只看得见的手往往没有充分发挥作用，使人才流动的不合理性得不到及时的遏制。 本文正是立足于延安市的人才引进对策中出现的问题，对延安市人才现状的分析和人才引...
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 相关概念和理论综述
1.3.1 人才和人才相关概念
1.3.2 人才引进的概念
1.3.3 延安市人才引进的相关理论基础
1.4 主要结构安排和研究方法
1.4.1 内容和结构
1.4.2 研究方法
第二章 延安市政府人才引进的重要意义
2.1 延安市发展规划和人才资源现状
2.2 延安市人才引进的重要意义
2.2.1 推进延安市经济和社会发展
2.2.2 提高延安市人才队伍的整体素质
2.2.3 促进延安市经济结构转型和科技进步
2.3 延安市政府在人才引进方面的重要意义
2.4 本章小结
第三章 延安市政府人才引进现状分析
3.1 经济欠发达地区人才资源现状
3.1.1 经济欠发达地区人才资源存在的问题
3.1.2 经济欠发达地区人才引进的意义
3.2 吸引并留住人才的关键问题
3.2.1 了解并满足人才需求
3.2.2 人才使用的合理性
3.2.3 注重人才的发展
3.3 经济欠发达地区促进人才引进的措施
3.3.1 用规章制度明确待遇并坚持落实
3.3.2 有效地激励满足人才需求
3.3.3 搭建人才施展才能的舞台
3.3.4 培育人才的归属感
3.4 延安市政府在人才引进中的主要职责
3.4.1 宏观调控和整体规划
3.4.2 制定相关政策
3.4.3 组织引导监督
3.4.4 做好人才管理
3.4.5 提供公共服务
3.5 延安市政府在人才引进中面临的主要困难
3.5.1 经济发展滞后导致人才引进乏力
3.5.2 人才保障机制有待完善
3.5.3 缺乏人才培育的环境和资源
3.5.4 竞争压力大
3.5.5 人才管理方式落后
3.6 本章小结
第四章 延安市人才引进主要制约因素分析
4.1 客观因素
4.1.1 自然环境因素
4.1.2 经济发展状况的影响
4.1.3 社会制度因素
4.1.4 社会人文环境的影响
4.2 主观因素
4.2.1 个人价值观因素
4.2.2 政府政策制定导向因素
4.2.3 政府引才观念因素
4.2.4 政府管理方式因素
4.3 延安市人才引进的 SWORT 分析
4.4 本章小结
第五章 延安市政府人才引进绩效分析和经验借鉴
5.1 对于延安市人才引进政策的绩效分析
5.1.1 对于人才引进准入便利性的评价
5.1.2 对于人才引进中的物质待遇的评价
5.1.3 对于人才进行继续培训的评价
5.1.4 对人才引进产生激励政策的评价
5.1.5 对影响人才合理流动的制度分析
5.1.6 对延安市政府人才引进政策的整体评价
5.2 各地市政府人才引进成功经验借鉴
5.2.1 天津市政府引进人才的举措
5.2.2 厦门市人才引进的经验
5.2.3 广安人才引进策略分析
5.3 成功经验归纳和总结
5.3.1 提供优厚待遇招揽人才
5.3.2 增加保障力度解决后顾之忧
5.3.3 鼓励企事业单位自主引进所需人才
5.4 本章小结
第六章 改进延安市政府人才引进的对策研究
6.1 完善现行人才引进法律政策
6.1.1 制定合理的人才流动法律法规
6.1.2 建立柔性人才引进政策
6.1.3 建立人才引进的财政优先投入政策
6.1.4 进一步优化人才收入的分配制度
6.1.5 大力推进人才引进优惠政策
6.1.6 建立统一完善的社会福利保障体系
6.2 建立新型人才引进评价体系
6.2.1 树立科学的用人观念
6.2.2 建立新型人才评价体系
6.2.3 做好人才发展规划
6.3 引导和加强企业人才引进机制的灵活多样性
6.3.1 发展特色产业吸引专业人才
6.3.2 借助企业结构转型吸引人才
6.4 以科学的人才管理方式激励人才
6.4.1 借助培训提高人才素质
6.4.2 完善绩效考评制度
6.4.3 建立以“情感留人”为主导的人才激励机制
6.5 多途径多元化争取人才引进顺利开展
6.5.1 争取上级政府的扶持
6.5.2 争取发达地区政府的对口支援
6.5.3 争取社会各界的帮助
6.5.4 建立人才信息共享模式
6.6 为人才引进和发展提供良好的环境保障
6.6.1 打造优良的居住和生活环境
6.6.2 创造和谐安定的社会氛围
6.7 本章小结
结束语
参考文献
致谢
附录
本文编号：3890478
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 相关概念和理论综述
1.3.1 人才和人才相关概念
1.3.2 人才引进的概念
1.3.3 延安市人才引进的相关理论基础
1.4 主要结构安排和研究方法
1.4.1 内容和结构
1.4.2 研究方法
第二章 延安市政府人才引进的重要意义
2.1 延安市发展规划和人才资源现状
2.2 延安市人才引进的重要意义
2.2.1 推进延安市经济和社会发展
2.2.2 提高延安市人才队伍的整体素质
2.2.3 促进延安市经济结构转型和科技进步
2.3 延安市政府在人才引进方面的重要意义
2.4 本章小结
第三章 延安市政府人才引进现状分析
3.1 经济欠发达地区人才资源现状
3.1.1 经济欠发达地区人才资源存在的问题
3.1.2 经济欠发达地区人才引进的意义
3.2 吸引并留住人才的关键问题
3.2.1 了解并满足人才需求
3.2.2 人才使用的合理性
3.2.3 注重人才的发展
3.3 经济欠发达地区促进人才引进的措施
3.3.1 用规章制度明确待遇并坚持落实
3.3.2 有效地激励满足人才需求
3.3.3 搭建人才施展才能的舞台
3.3.4 培育人才的归属感
3.4 延安市政府在人才引进中的主要职责
3.4.1 宏观调控和整体规划
3.4.2 制定相关政策
3.4.3 组织引导监督
3.4.4 做好人才管理
3.4.5 提供公共服务
3.5 延安市政府在人才引进中面临的主要困难
3.5.1 经济发展滞后导致人才引进乏力
3.5.2 人才保障机制有待完善
3.5.3 缺乏人才培育的环境和资源
3.5.4 竞争压力大
3.5.5 人才管理方式落后
3.6 本章小结
第四章 延安市人才引进主要制约因素分析
4.1 客观因素
4.1.1 自然环境因素
4.1.2 经济发展状况的影响
4.1.3 社会制度因素
4.1.4 社会人文环境的影响
4.2 主观因素
4.2.1 个人价值观因素
4.2.2 政府政策制定导向因素
4.2.3 政府引才观念因素
4.2.4 政府管理方式因素
4.3 延安市人才引进的 SWORT 分析
4.4 本章小结
第五章 延安市政府人才引进绩效分析和经验借鉴
5.1 对于延安市人才引进政策的绩效分析
5.1.1 对于人才引进准入便利性的评价
5.1.2 对于人才引进中的物质待遇的评价
5.1.3 对于人才进行继续培训的评价
5.1.4 对人才引进产生激励政策的评价
5.1.5 对影响人才合理流动的制度分析
5.1.6 对延安市政府人才引进政策的整体评价
5.2 各地市政府人才引进成功经验借鉴
5.2.1 天津市政府引进人才的举措
5.2.2 厦门市人才引进的经验
5.2.3 广安人才引进策略分析
5.3 成功经验归纳和总结
5.3.1 提供优厚待遇招揽人才
5.3.2 增加保障力度解决后顾之忧
5.3.3 鼓励企事业单位自主引进所需人才
5.4 本章小结
第六章 改进延安市政府人才引进的对策研究
6.1 完善现行人才引进法律政策
6.1.1 制定合理的人才流动法律法规
6.1.2 建立柔性人才引进政策
6.1.3 建立人才引进的财政优先投入政策
6.1.4 进一步优化人才收入的分配制度
6.1.5 大力推进人才引进优惠政策
6.1.6 建立统一完善的社会福利保障体系
6.2 建立新型人才引进评价体系
6.2.1 树立科学的用人观念
6.2.2 建立新型人才评价体系
6.2.3 做好人才发展规划
6.3 引导和加强企业人才引进机制的灵活多样性
6.3.1 发展特色产业吸引专业人才
6.3.2 借助企业结构转型吸引人才
6.4 以科学的人才管理方式激励人才
6.4.1 借助培训提高人才素质
6.4.2 完善绩效考评制度
6.4.3 建立以“情感留人”为主导的人才激励机制
6.5 多途径多元化争取人才引进顺利开展
6.5.1 争取上级政府的扶持
6.5.2 争取发达地区政府的对口支援
6.5.3 争取社会各界的帮助
6.5.4 建立人才信息共享模式
6.6 为人才引进和发展提供良好的环境保障
6.6.1 打造优良的居住和生活环境
6.6.2 创造和谐安定的社会氛围
6.7 本章小结
结束语
参考文献
致谢
附录
本文编号：3890478
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