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  本文关键词：我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为，由笔耕文化传播整理发布。

时勘博士课题组简介

    时勘博士，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、中国科学院社会与经济行为研究中心主任，兼任清华大学现代管理研究中心教授、北京大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授。时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、工业心理专业委员会副主任、中国职业技术教育学会常务理事、中国青少年研究会常务理事、中国宇航学会航天医学专业委员会委员、中组部、人事部和劳动和社会保障部人才测评专家组成员、国家人力资源管理师资格鉴定专家委员会副主任，国家自然科学基金委管理学部专家评议组专家。

    时勘博士课题组主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。研究兴趣集中于领导行为与组织发展（含胜任特征模型及绩效反馈评价、变革型领导行为和组织文化、工作满意度、工作-家庭冲突、组织承诺、组织公民行为和自愿离职行为）、员工培训与发展（含心智技能的认知模型、职业指导、就业不安全感、再就业预测因素以及网络培训）。目前还从事O’NET工作分析模型、领导者刻板印象、外派经理和管理冲突等方面的跨文化比较研究。

    时勘博士课题组先后承担了国家自然科学重点基金“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“我国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测研究”、“企业员工组织公民行为研究”、“非典时期民众的社会心理行为的预警系统”，国家科技部软科学项目“科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、国家教育部“变革时期的领导行为”、“智力优异学学生选拔和培养模式”；中央组织部和国家人事部“高层管理者结构化面试评价系统”和国家921重大项目“航天员心理选拔和训练模式研究”等科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理评价系统和职业心理测试系统得到了广泛的应用。

    目前，时勘博士课题组已正式发表学术论文、论著160余篇，获得中华人民共和国国务院政府特殊津贴，多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。时勘博士多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源开发的讲座，，具有一个从硕士生、博士生、博士后和在各部门从事科研、教学和咨询的高素质的研究开发队伍。作为高级访问学者，时勘博士曾在美国密执安大学、加洲大学伯克利分校、依利诺州立大学、明尼苏达大学、辛辛那提大学和NCS、Haygroup、Symlog公司、荷兰格罗廷根大学、俄罗斯科学院、莫斯科大学进行讲学或学术交流。并兼任荷兰格罗林根大学工业与组织心理学博士博士生导师，与国外著名人力资源管理、组织行为学研究机构和咨询公司有良好的合作关系。时勘博士通过承担国家行政、事业单位和企业的人力资源管理和开发的咨询工作，为政府高层人员、企业高层管理者的人才选拔和培训、企业战略设计和市场发展提供了有效的咨询和指导。时勘博士课题组的管理咨询和培训内容包括：组织发展战略、组织诊断与设计、企业危机管理、满意度调查、胜任特征模型分析、结构化面试与情境评价、员工培训、时间管理、团队建设、目标管理、绩效考核、360度评价、薪酬调整或设计、职业生涯发展和跨文化管理等。

一、代表性成果：

    1) 时勘著, 《心理模拟教学的原理与方法》, 教育科学出版社, 1990年10月第1版。

    2) 时勘、徐联仓等, 高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究,《心理学报》, 1992年第3期，288-296页。

    3)时勘、冯忠良、徐联仓等,《轻工业技工培训心理模拟教学研究》, 获1993 年度国家轻工业部科学技术进步二等奖。

    4)时勘等,国防科工委九二一工程重大项目《航天员选拔心理会谈的评价标准与方法》,1999年度中国人民解放军总装备部科技进步二等奖。

    5) 时勘等,下岗职工再就业的行为研究，载成思危主编，中国社会保障体系的改革与完善，民主与建设出版社，2000年4月第1版，388-461页。

    6) Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller, and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of Unemployment: International Research and Perspectives, 《Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology》, Volume 2, Organizational Psychology, Edited by Neil Anderson, Deniz S.Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, Sage Publications, London. Thousand Oaks, New Delhi.

    7) 时勘、王继承、李超平,企业高层管理者胜任特征评价的研究，《心理学报》，2002年，第34卷，第3期，193-199页。

    8）时勘, 人力资源管理心理学的研究进展, 载中国心理学会编，《当代中国心理学》，人民教育出版社，2001年10月第1版，第507-512页。

    9) SHI Kan,  LU Jiafang, FAN Hongxia, Jia Jianmin, SONG Zhaoli, Gao Jing, CHEN Xuefeng, HU Weipeng，Rationality of 17 cities’s public perception of SARS and predictive model of psychological behavior，Chinese Science Bulletin, 2003，Vol.48 No.13，1297-1303.SCI

    10）时 勘、范红霞、贾建民、李文东、宋照礼等，我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为, 《心理学报》，2003年7月出版，第35卷第4期：546-554页。

    11) 时勘著,《人力资源管理-心理学的理论基础与方法》，中国劳动与社会保障出版社，2004年10月第1版。

二、理论研究课题：
 
    国家921重大项目：航天员选拔和培训的评价标准与方法研究

    国家教育部项目：社会科学人文基地重大项目“变革型领导行为研究”；

    国家科技部2004年度重点项目：组工干部执政能力模型及开发模式

    国家科技部2000年度软科学重点项目：科技创新中的人力资源开发

    国家科技部2001年度软科学重点项目：科技成果评价系统的有效性研究

    中国科学院重要方向项目子项目，变革型领导行为及其影响机制的研究。

    中国科学院科技创新管理项目：科技创新管理与文化的评价研究

    国家自然科学基金重点项目：企业人力资源开发的理论基础与管理对策

    国家自然科学基金面上项目：企业高层管理者胜任特征模型的评价研究

    国家自然科学基金面上项目：变革型领导及其作用机制

    国家自然科学基金面上项目：工作-家庭冲突与平衡

    国家自然科学基金委主任应急项目：我国证券市场的股民心理行为研究

    国家自然科学基金面上项目：企业员工组织公民行为研究

    国家自然科学基金青年基金项目：科技人员离职行为的预测模型研究

    国家自然科学基金青年基金项目：工作不安全感的预测模型及其干预对策

    国家自然科学基金委主任应急项目：非典时期我国民众的社会心理行为研究

    国家自然科学基金委专项基金项目：我国科技人才资助格局的战略研究

三、政府、企业咨询项目：
 
    国家劳动与社会保障部人力资源管理师资格鉴定的效度研究
 
    中央组织部高层领导干部执政能力模型及培训模式

    国家人事部人才测评师考试模式研究

    IPMA国际人力资源管理资格考试中国化研究

    中国电信、三元基因公司绩效管理系统

    中国移动通信公司人力资源开发模式

    北京电信、移动和公交总公司人员竟聘上岗\绩效管理

    民航系统胜任特征模型及职业生涯设计

    国家劳动部、教育部八五项目：职业心理测试系统

    军事飞行员的心理选拔的国家标准

    信息产业部优秀管理干部胜任特征评价系统

    北京市 “双高”人员公开招聘系统

    博瑞琪公司人员招聘评价系统

    中国工商银行、首都机场集团、中信证券人员招聘系统

    石油、轻工行业的心理模拟教学培训

    国家教育部理科实验班奥林匹克优秀人才培养模式

    温州神力集团等民营企业满意度、管理干部360度评价

    中国科学院、国家基金委科研绩效评价系统

    中等专业学校、高等学校的职业生涯设计研究（北京、温州、成都、广州）

    中美合作LTD小组工作方法培训、岭南大学合作培训模式

    上市公司管理、股民心理行为咨询研究

    国家电网公司企业家培训模式研究

    北大、清华、人大、上海交大、财大企业家EMBA培训模式

四、联系方式：

地    址: 北京市朝阳区大屯路甲10号，中科院心理所214室。 邮政编码:100101.
电    话: (8610) 64854350(办公) 64836462(助理 )64854436(学生), 手机：13501221455 传真: (8610) 64872070
电子邮件: shik@psych.ac.cn  shikan@sohu.com
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