组织政治知觉对员工反生产行为的影响：心理契约破裂的中介检验.doc 全文免

  本文关键词：组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验，由笔耕文化传播整理发布。

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组织政治知觉对员工反生产行为的影响:心理契约破裂的中介检验摘要:组织政治知觉作为个体对组织政治所造成的消极工作环境的主观评价,能够对员工的工作态度和行为产生显著影响。从社会交换的视角,构建了组织政治知觉通过心理契约破裂对反生产行为产生影响的理论模型,并通过 435 个有效样本对所提假设进行了实证检验。结果表明,组织政治知觉与组织指向和人际指向反生产行为显著正相关,与心理契约破裂显著正相关,心理契约破裂与组织指向和人际指向反生产行为均显著正相关,且对组织指向反生产行为的影响高于人际指向反生产行为,心理契约破裂在组织政治知觉与组织指向反生产行为之间具有部分中介作用。最后,对研究的结论进行了总结,并指出了研究意义、不足和未来研究方向。关键词:组织政治知觉;组织指向反生产行为;人际指向反生产行为;心理契约破裂中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1000-2154(2013)10-0063-09一、引言作为私利、操纵的代名词,组织政治广泛存在于绩效考核、资源分配以及管理决策制定等环节,是组织生活的现实反映。组织政治知觉(perceptions anizational politics,POP)是员工对组织政治所造成的机能不良、消极的组织环境的主观评价。研究发现,组织政治知觉可... 内容来自转载请标明出处.

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