工作记忆注意焦点的信息进入机制：内部与外部引导的博弈

发布时间：2022-12-05 17:10

　　工作记忆中的表征可具有不同的激活状态,其中激活最强的表征因获得更多的注意资源而被存储于注意焦点（Focus of Attention,FoA）中,并呈现出诸多认知加工特性。近十年来,研究者对FoA的信息进入方式进行了大量探讨,发现信息可通过作用于待记忆刺激的外部引导（external guidance;如在记忆项存在一个特征独子）或作用于已存储表征的内部引导（internal guidance;如在记忆保持阶段给予一个箭头指示的后线索）进入FoA。这些研究均围绕其中某一类进入方式开展。然而,在我们的认知加工过程中,外部引导与内部引导两种方式可能会同时存在,且可能会出现引导信息不一致情况（即引导冲突）,此时信息如何进入FoA的机制尚未见探讨。该问题的探讨对全面理解工作记忆FoA的信息进入机制、揭示工作记忆的动态加工机制等具有重要的理论意义。本研究通过在后线索范式的记忆项中加入特征独子方式,构建出了外部引导（特征独子）与内部引导（后线索）在同一工作记忆任务中共存并会出现引导冲突的情境。笔者通过观察在外部引导与内部引导冲突情景下的特征独子利化效应是否受后线索调节,以四个实验探讨了两种引导方式... 

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 工作记忆FoA的理论模型
    1.2 信息进入工作记忆FoA的方式
        1.2.1 工作记忆FoA的外部引导
        1.2.2 工作记忆FoA的内部引导
        1.2.3 外部与内部引导间的异同
    1.3 问题提出
    1.4 研究构思
    1.5 研究意义
2 实验一 后线索利化效应的出现时间
    2.1 方法
        2.1.1 被试
        2.1.2 实验设备与材料
        2.1.3 实验设计与流程
        2.1.4 数据分析
    2.2 结果
        2.2.1 正确率
        2.2.2 反应时
    2.3 讨论
3 实验二 内部引导与外部引导间的博弈
    3.1 方法
        3.1.1 被试
        3.1.2 实验设备与材料
        3.1.3 实验设计与流程
    3.2 结果
        3.2.1 特征独子利化效应
        3.2.2 后线索利化效应
        3.2.3 特征独子与后线索的交互
    3.3 讨论
4 实验三 延长后线索呈现时间对博弈的影响
    4.1 方法
    4.2 结果
        4.2.1 特征独子利化效应
        4.2.2 后线索利化效应
        4.2.3 特征独子与后线索的交互结果
    4.3 讨论
5 实验四内部引导效用强度对博弈的影响
    5.1 方法
    5.2 结果
        5.2.1 特征独子利化效应
        5.2.2 后线索利化效应
        5.2.3 特征独子与后线索的交互结果
    5.3 讨论
6 综合讨论
    6.1 工作记忆FoA的信息进入机制
    6.2 外部与内部引导共享的认知资源性质
    6.3 外部与内部引导间竞争的影响因素
7 结论与进一步建议
参考文献
附录一 实验2～4特征独子效应与后线索利化效应数据表


【参考文献】：
期刊论文
[1]体感游戏训练对生物运动工作记忆容量的影响[J]. 王慈,姜正丹,孙麟惠,杨扬,邱芳芳,廖华宇,高在峰.  应用心理学. 2016(03)
[2]表征在视觉工作记忆中的存储单位:特征、客体或二者并存?（英文）[J]. 宋超,刘婉祎,鲁溪芊,顾全.  应用心理学. 2016(02)



本文编号：3710102