任务转换训练和执行功能可塑性

发布时间：2023-08-15 19:20

　　任务转换训练是提高个体执行功能的方法之一。学者们采用不同的任务范式进行任务转换训练。研究结果发现,任务转换训练可以降低个体的转换代价、提高其他认知任务的绩效。训练效果可以维持一定的时间。但是,也有研究未发现明显的迁移效果和维持效果。年龄、其他执行成分的参与度、认知灵活性和策略可能会影响训练效果。任务转换训练可能通过提高个体解决任务设置冲突的能力、提高与任务转换相关的额-顶脑网络的参与程度以及建立自下而上的自动控制来提高个体的转换能力。未来研究应当对现有研究方法和程序进行标准化,从执行功能整体与分离的结构特征角度看待任务转换训练,寻找更为灵活的训练手段,如tDCS技术。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 前言
2 训练范式
    2.1 交替转换范式
    2.2 线索提示范式
    2.3 任务转换类型之间的差异
    2.4 tDCS与转换训练
3 训练效果
    3.1 训练效果评估
    3.2 迁移效果
    3.3 维持效果
4 迁移和维持效果的影响因素
    4.1 年龄
    4.2 其他执行功能成分的参与度
    4.3 任务可变性
    4.4 策略
5 转换功能可塑性的机制
6 总结与展望



本文编号：3842119