企业员工道德推脱的结构维度及其相关研究

发布时间：2024-01-30 20:51

　　道德推脱指个体在行为中产生的一些特定的逃避与推脱道德责任的认知倾向。本研究探讨了员工道德推脱的内容结构，分析了道德认同，移情对员工的道德推脱的影响，探究了员工道德推脱对道德决策的影响，同时分析了主观道德强度在员工道德推脱与道德决策中的中介效应，通过以上一系列的研究，得到以下结论： （1）我国员工道德推脱为多维结构，包含道德辩护、责备归因、非人性化、扭曲结果四个结构维度。 （2）道德认同，移情对员工道德推脱有着显著的负向预测作用。 （3）员工道德推脱对道德识别有着显著的负向预测作用；员工道德推脱对道德判断，道德意图有着显著的正向预测作用。 （4）主观道德强度在道德推脱与道德识别、道德判断、道德意图间起着部分中介作用。 （5）不同性别、年龄、工作年限、学历的员工道德推脱水平有着显著差异，不同企业规模、职位的员工道德推脱水平没有显著差异。

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1员工道德推脱预测碎石检验图中

artlett’sTestOfSphericitydf91Sig.0.000（2）预测问卷探索性因素分析结果本研究探索性因子分析通过主成份分析法提取公因子，运用最大方差法进行交旋转得到探索因子分析结果。首先对问卷数据进行主成份分析，然后选择最大方差旋转方法得出旋转后的子....

图3所示，拟合指数如表4.9

35图五员工道德推脱构想模型图2.验证模型运用Amos16.0对另一部分样本数据（n=232）进行验证分析，得到员工道德推脱结果模型如图3所示，拟合指数如表4.9。

本文编号：3890376